Udenlandske vs amerikanske arbejdslove

Udenlandske arbejdslove giver generelt mere beskyttelse af arbejdstagere end arbejdsmarkedslovgivning i USA. Mens loven om retfærdig arbejdskraft i USA fastsætter en minimumsløn og overarbejde for timelønnede, kræver det ikke, at virksomhederne betaler medarbejdere, der ikke arbejder, og det begrænser ikke antallet af timer, et firma kan kræve en medarbejder at arbejde. Australien, Schweiz og USA er de eneste tre lande i verden, der ikke kræver mindst en ugentlig pause for arbejdstagere, ifølge Den Internationale Arbejdsorganisations beskæftigelsesdatabase. Blandt Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udviklingslande er USA det eneste land, der ikke kræver betalte ferier eller ferier for medarbejdere.

Bryder i USA

USAs føderale arbejdslove kræver ikke, at arbejdsgiverne giver pause til medarbejderne og ikke begrænser antallet af timer, et firma kan kræve en medarbejder til at arbejde, forudsat at medarbejderen kompenseres hensigtsmæssigt. Færre end halvdelen af ​​staterne kræver, at virksomhederne giver frokostpause til arbejdstagere, og kun otte stater - Californien, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Oregon, Vermont og Washington - kræver, at virksomhederne leverer hvilepauser til arbejdstagere. Loven for arbejdstagere under 18 år er forskellige og kræver generelt pause for mindreårige.

Udenlandske grænser om timer arbejdet

Udenlandske arbejdslove er ofte langt mere beskyttende for medarbejderne med hensyn til antallet af timer, de kan arbejde, og de typer af pauser, som virksomhederne skal levere. For eksempel etablerer forfatningen i Mexico højst otte timer for skiftearbejdere, højst syv timer til natskiftet og maksimalt ni timer overarbejde per uge. For hver seks dages arbejde skal Mexicos arbejdstagere have en dag fri.

US Paid Vacations Valgfrit

USA er det eneste land med en avanceret økonomi, der ikke garanterer betalt ferie til sine arbejdere, ifølge Center for Økonomisk og Politisk Forskning. I USA er virksomheder ikke forpligtet til at betale deres medarbejdere, når medarbejderne ikke arbejder, medmindre de er i opkald. Ingen virksomhed er forpligtet til at levere betalte ferier til medarbejdere eller til at betale sine medarbejdere for føderale eller statslige helligdage. Dette betragtes som en valgfri medarbejderydelse, som arbejdsgiverne kan vælge at levere. Loven giver ikke mandat til ekstra løn for medarbejdere, der arbejder på ferie, medmindre dette arbejde er overarbejde som defineret i statslig og føderal lov.

Udenlandske love på betalt tid

De fleste andre lande mandat betalt fratrædelse for arbejdstagere. Tyskland og Spanien mandat 34 dages betalt ferie og ferie for hver medarbejder hvert år; Italien og Frankrig kræver 31 dages betalt tidsrum; Belgien og New Zealand kræver 30 dage; Australien mandater 28 dage og Canadas føderale lov kræver 19 betalte fridage. Selv Japan, som har et ry for at arbejde medarbejdere til deres grænser, kræver 10 betalte ferier for hver medarbejder.