Hvad sker der, når lønningen opvejer indtægter?

Kun en brøkdel af små virksomheder overlever forbi deres anden fødselsdag. Det amerikanske konkursinstitut sagde mere end 40.000 små virksomheder indleveret til konkursbeskyttelse i 2008. Utilstrækkelig kapital og dårlig finansiel forvaltning sammen med en dårlig økonomi er blandt de største grunde, som de fejler, rapporterer US Small Business Administration. Men i mellemtiden er der disse vanskelige perioder, når du har kort penge og ikke kan betale løn. Dette kan være en medarbejders værste mareridt og din også når skat, juridiske og bureaukratiske sanktioner kommer ned for manglende betaling af dine medarbejdere. Du har muligheder, der kan hjælpe dig med at opfylde dine forpligtelser. De involverer alle at tigge, anmode og bede om mere tid og penge.

Tryk på Kredit

Så snart du ved, at du ikke kan løfte løn fra din virksomheds indkomst, skal du hurtigt tage en forsætlig handling. Mens din indkomst kan være nede, bedøm din kredit og finansiering for at afgøre, om du midlertidigt kan bruge disse midler til at betale dine medarbejdere og hvilken indflydelse der vil have på din virksomhed ned ad linjen. Du kan også vende sig til det såkaldte "hard money lending", svarende til et payday lån i erhvervslivet. De kommer med høje renter eller gebyrer og fast ejendom som sikkerhedsstillelse. Det er et mål for sidste udvej, men man bør tage før andre straffe for manglende lønning indstillet i.

Scramble og flytte aktiver

Dette er en desperat tid, og du skal sandsynligvis tage nogle desperate foranstaltninger. Mange virksomhedsejere spørger venner og familie for at få hjælp. Andre dykker ind i deres personlige besparelser. Nogle virksomhedsejere tager ekstra kredit i deres egne navne til dækning af lønningslisten. For hurtigt at komme i kontanter begynder mange virksomheder at tilbyde rabatter, så meget som 50 procent, på tilgodehavender eller bruge factoring for at få et engangsbeløb på de gæld, der skyldes dem. Desuden har du sandsynligvis fået opgørelse eller aktiver, som du kan flydende til at opfylde dine forpligtelser.

Ofre

Som ejer af virksomheden kan din personlige løn aflives for at gøre lønmodtagernes lønninger, især dem, der er lavt betalte og sandsynligvis lever lønseddel til lønseddel. Du kan også bede dine ledende medarbejdere om at gøre det samme. De har egenkapital i virksomheden og investeres i succes. Det er ikke at sige, at du får fuld indkøb, men du vil sandsynligvis holde dine medarbejdere loyale med dette skridt.

Kommuniker hurtigt og ærligt

Mange arbejdsgivere har advarsel om, at de ikke kommer til at betale løn, men stolthed, forlegenhed og skyld gør dem til at holde det til sig selv. Overraskede medarbejdere føler sig forrådt og løber for bakkerne. Men du ville være klogere at fortælle dine medarbejdere sandheden, når du kender det. Uundgåeligt vil du miste nogle medarbejdere, og du bør være imødekommende med din notifikationstidspunkt for at give dem mulighed for at finde nye job. Du er måske overrasket over, at nogle medarbejdere vil holde fast ved dig, hvis de tror, ​​at du gør dit bedste for at betale dem. Dine medarbejdere har trods alt en række muligheder for dem, når de ikke overholder lønningslisten, herunder at kontakte statslige og føderale arbejdsmyndigheder.

omstrukturere

Når du ikke kan opfylde lønningslisten, har du et stort problem med, hvordan du udfører din virksomhed. Du skal løse uanset dette problem er for at forhindre håndtering af en anden mangel ned ad linjen. Når din indkomst ikke er tilstrækkelig til at betale medarbejdere, har du i det væsentlige kun nogle få valg om, hvordan du fortsætter, når du er ude af nødtrimningsmodus. Du kan foretage store forretningsmæssige ændringer, som f.eks. Hvordan penge og kredit styres. Du kan fremføre, skære løn og timer eller afskedige medarbejdere. Eller du kan lukke ned. Ideelt set vil du foretage økonomiske ændringer, som f.eks. Sænke dine overheadudgifter og stoppe praksis, der koster dig for mange penge.