Hvad gør Vice President for Human Resource Department?

Da London havde brug for en vicepræsident for menneskelige ressourcer i 2011, blev søgesamarbejdet omdannet til et ansættelsesfirma. Heltidsjobbet med "en fremragende løn" søgte en kandidat med stor finansiel og informationstjenesteoplevelse ud over solid menneskelige legitimationsoplysninger. Hvert personaldirektørformandskab vil komme med en unik jobbeskrivelse, der er stærkt afhængig af den branche, som selskabet tilhører, sådan som du søger efter et svar på dit spørgsmål, skal du huske på det.

Skriv og administrer politik

Ryggraden i en human resources afdeling er politik: regler, regler, juridiske forhold og omfang og parametre, der styrer virksomhedens personalemæssige forhold. Politisk skrivning er et kritisk element i HR-vicepræsidentens job, fordi det afspejler alle aspekter af ansættelse, affyring, administration og personalespecifikke operationer. Politikken understøtter sådanne kritiske publikationer som medarbejderhåndbøger, jobbeskrivelser og personalevalueringsdokumenter, hvorved HR-direktør bruger en god del tid med at arbejde med juridisk råd for at sikre visse sprog og direktiver er klare, entydige og bindende.

Overvåg personalekontrakter

Forhandlinger om kontrakter, der vedrører personalemæssige forhold, er et andet ansvar fra HR-vicedirektøren, og dette ansvar er særlig vægtigt, når en union repræsenterer arbejdsmarkedets side. Lønsforhandlinger, arbejdspladsdynamik, ydelsespakker, kollektive forhandlinger og tvistbilæggelse falder alle inden for rammerne af den øverste leder på human resources stigen: vicepræsidenten. VP kan få forhandlingstid, som bestyrelsen eller rådgivende råd giver til, hvem hun rapporterer om alle kontraktmæssige forhold vedrørende medarbejdere. Derfor er en klar kommunikationsstil og et højt niveau af personlig tillid begge vigtige.

Ansvarlig for Arbejdstilsynets Overholdelse

Vicepræsidenten for menneskelige ressourcer er ansvarlig for at sikre, at føderale, statslige og lokale love fortolkes og gennemføres, og dermed er hun ansvarlig for at holde sig på top af sikkerhed (OSHA) lige muligheder (EEO), skat (TEFRA), pensionering (ERISA ), løn / time og anden personalespecifik lovgivning. Vicedirektøren fungerer som forbindelsen mellem øverste ledelse og statslige organer og er ansvarlig for at informere selskabet om nye regninger, da de påvirker arbejdssituationer. For eksempel kan en ændring i mindstelønnen have en dyb indvirkning på et selskab, der ikke forudser stigningen. Som repræsentant for både et erhverv (HR) og en industri (f.eks. Bankvirksomhed) forventes VP også at være den enkelte til branchespecifikke personalemæssige forhold.

Preside over det store billede

Når et selskab oplever dramatisk forandring - en fusion, overtagelse, re-engineering, plantelukning og anden følelsesmæssigt ladet forandring - overvåger Human Resources Vice President alle de detaljer, der er involveret i forandringen. Mens afdelingslederne normalt er ansvarlige for at vælge medarbejdere, der er målrettet mod afskedigelser, afbrændinger og overførsler, leder vicepræsidenten det store billede, idet han forpligter proportionelle nedskæringer for afdelinger som fastlagt af direktionen. Som det store billede person, der repræsenterer menneskelige ressourcer, er det påhviler vicepræsidenten at være den punkt person på arbejdsmarkedsrelationer 'tendenser, der vil påvirke, positivt eller negativt selskabets fremtid.

Fokus på fremtiden

Virksomheder lever i fortiden og i fremtiden og bygger på tidligere fusioner, opkøb og udvidelser til at vokse, og bruger tidligere fejl som forsigtighedsundervisning. HR-vicepræsidenten skal være opmærksom på dette. Arbejdsstyrelaterede tendenser skal identificeres og spores af vicepræsidenten, så hun kan rådgive interne og eksterne kræfter i de kommende forhold og komme foran beskæftigelsesudlejning og politikkurver. Human Resources Vice President fungerer også som selskabets menneskelige ressourcer forbindelsen og kan overvåge credentialing af medarbejdere ved at mandat videreuddannelse, sikring af certificeringer og licenser, så virksomheden er altid i overensstemmelse.

2016 Lønoplysninger til personaleadministratorer

Personaleforvaltere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 106.910 i 2016, ifølge det amerikanske bureau for arbejdsstatistik. I den lave ende tjente menneskelige ressourcer ledere en 25 percentile løn på $ 80.800, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 145.220, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 136.100 personer ansat i USA som personaleforvaltere.