Hvad betyder bruttolønnen?

I erhvervslivet styrer lønnen alle former for kompensation, som et selskab bruger. I sin mest grundlæggende form er lønnet lønnet, men et selskab skal ikke alene tage hensyn til skatter og incitamentsordninger, men også en række gebyrer og omkostninger, som medarbejderen måske ikke er helt opmærksom på. Det er nyttigt for virksomhederne at have et samlet beløb - et bruttoantal - hvorfra de kan beregne lønningslønnen på en medarbejder-for-medarbejdersystem.

Definition

Bruttolønnen er det samlede beløb, der er udpeget til en bestemt medarbejder eller for alle medarbejdere i virksomheden, afhængigt af hvordan udtrykket bliver brugt. Målet er at give et maksimalt tal, der let kan undersøges af ledere, lønmodtagere og analytikere.

elementer

Brutto lønningslisten er lavet af flere elementer. Hovedkomponenten er den vigtigste form for kompensation, givet i enten løn eller løn. Men mange medarbejdere modtager også penge fra bonusser, overarbejde, betal for fridage og tid syge og betalingsgodtgørelser for værktøjer og tjenester, de skal købe. Nummeret skal også indeholde enhver form for værdi, som medarbejderen har modtaget, f.eks. Måltider eller medarbejderrabatter. Så vurderer virksomheden skatter, pensionsplanbidrag og lignende faktorer.

Regnskabsmæssige formål

Ved bogføring er bruttolønnen et centralt tal, fordi det udgør en nem måde at redegøre for, hvad der kan være en kompleks udgift. Lønninger, lønninger og medarbejderudgifter skal indsamles, opgøres og regnes korrekt, således at dette tal kan sammenlignes med indkomst. På den anden side, når et firma ønsker at se, hvad der ligger bag hver større udgift, skal revisorerne vise hver kategori i bruttolønnen, som bidrager til den samlede værdi, som medarbejderen modtager.

Tildeling af brutto betaling til tidsperioder

Bruttolønnen er tildelt medarbejderne ud fra den måde, de arbejder på. For mange lønbaserede medarbejdere foretages brutto betalinger hver time eller dagligt, og bruttolønnen kan vise dette. Betaling for lønbaserede medarbejdere kan være lettere at vise i form af månedlig eller årlig kompensation. For nogle ansatte kan bruttolønnen tildeles på projekt- eller kommissionsbasis.