Hvad gør HR generalister?

Human resource generalists udfører mange af de funktioner, der er relateret til medarbejderrelationer inden for et lille forretningsmiljø. De kan finde arbejde i stort set enhver industri og skal føle sig godt tilpas med medarbejderne på tværs af alle niveauer i organisationen. Selvom det ikke kræves for alle stillinger, har humanistiske generalister typisk en bachelorgrad

Medarbejderinteraktion

Interaktion med medarbejdere i ansættelsesfasen repræsenterer et af de ledende jobansvar i denne stilling. HR generalister udfører ofte rekrutteringsbegivenheder og screen potentielle kandidater til ledige stillinger. Ud over ansættelsesfasen leverer HR-generalister også vigtige oplysninger til medarbejderne om fordele og relevante forretningspolitikker, som f.eks. Ferie- og sygedagpenge. HR generalister udfører også nye medarbejderorienteringer og løbende uddannelsesprogrammer.

Virksomhedspraksis

HR generalister har også en hånd i at udvikle virksomhedspolitikker og praksis. Dette omfatter deltagelse i udviklingen af ​​medarbejderbedømmelsespraksis og hjælper med at skabe jobbetegnelser, komplet med forventede jobopgaver og lønområder. HR-generalister hjælper med at udvikle medarbejderhåndbøger og holde information ajourført for at sikre overholdelse af selskabspolitikker og juridiske standarder i relation til arbejdstagerloven.

Eksterne indsatser

I en lille virksomhed repræsenterer en human resource generalist ofte forbindelsen til eksterne leverandører og forretningspartnere, især dem, der vedrører forsikring og rekruttering. At beskæftige sig med forsikringsselskaber og opnå en grundig forståelse af de fordele, der er til rådighed for alle medarbejdere, repræsenterer en af ​​de forventede jobopgaver hos en human resource generalist. De skal også arbejde sammen med lokale kollegier og beskæftigelsesbureauer for at finde kvalificerede medarbejdere. En human resource generalist har også brug for at arbejde med fagfolk, der beskæftiger sig med skatte- og ansættelseslovgivning for at sikre overholdelse, hvad enten det er inden for organisationen eller konsulenterne, der ansættes efter behov.

Andre ansvarsområder

HR generalister skal opretholde et effektivt arkiveringssystem for medarbejder- og virksomhedsregistre relateret til deres jobfunktion. Dette omfatter medarbejderregistre, som de vedrører medarbejderanmeldelser, sundhedsplejevalg, løn og anden kompensation. HR-generalisten har brug for et kendskab til computerprogrammer, der muliggør oprettelse af dokumenter, præsentationer og regneark.

2016 Lønoplysninger til personaleadministratorer

Personaleforvaltere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 106.910 i 2016, ifølge det amerikanske bureau for arbejdsstatistik. I den lave ende tjente menneskelige ressourcer ledere en 25 percentile løn på $ 80.800, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 145.220, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 136.100 personer ansat i USA som personaleforvaltere.