Hvad er måder Effektiv rekruttering kan hjælpe en organisation?

Effektive rekrutteringsbegivenheder vil bringe den lille virksomhed mere end et par nye ansigter. Nye rekrutter vil betale stort udbytte næsten øjeblikkeligt. Ifølge det globale administrationsselskab Kronos Inc., i sin artikel "Hvordan videnskaben har ændret vejvirksomheden udlejning" i "Best Practices in Recruitment" -bogen på Miami Dade College-webstedet, vil over halvdelen af ​​de nye udlejningsfirmaer ansætte ikke træne ud, men bare deres udseende kan have en positiv indflydelse på den lille virksomhed. Udover de indlysende fordele ved at integrere nyt talent er der mange andre faktorer, der hjælper organisationer med at lykkes.

Opfriskningskursus

Nye medarbejdere bringer frisk entusiasme og optimisme til små forretningsmiljø. Da de nye hyringer bliver fortrolige med virksomhedens processer og systemer, vil de erfarne medarbejdere til en vis grad gennemgå en genopfriskningskursus. Når den nye fyr trænes, vil den mere erfarne arbejdstager revidere fejlfindingsprotokoller, grundlæggende funktioner i kontoret og firmaets politikker. Da nye medarbejdere ikke arbejder i et vakuum, vil træning kræve alles hjælp.

Skaber sund konkurrence

Det er naturligt for den langsigtede medarbejder at blive komfortabel i sin stilling. Smarte nye medarbejdere vil ryste op på status quo og forårsage sund konkurrence. Mens små virksomhedens nyeste teammedlemmer arbejder gennem læringskurven, vil etablerede arbejdere arbejde hårdere for at bevise deres værd. Ifølge Amy J. Haas 2010 studie for Berkeley University "Undervisning unge hunde gamle tricks", i små virksomheder, nye medarbejdere ofte bringe hierarkiske ændringer, i hvert fald symbolsk.

Bygger Pride

Rekruttering af arrangementer, som jobmesser eller karrieredage, bygger en persons stolthed, så selskabets stolthed. Som repræsentanter for den lille virksomhed husker medarbejderne årsagerne til, at de valgte at arbejde for deres eget firma. At dele positive erfaringer med potentielle medarbejdere vil give etablerede medarbejdere en mulighed for at reflektere over deres personlige engagement i virksomheden.

Forbedrer arbejdsbyrderne

Før den lille virksomhed ansætter nye medarbejdere, vil det bevise behovet for dem ved at stramme virksomhedens produktivitet. Når virksomheden forbereder sig på vækst, kan virksomheden øge arbejdsbyrden, da den skifter ansvaret for at skabe plads. I løbet af denne tid vil arbejdstagere påtage sig flere af de nødvendige opgaver, og dette kan fortsætte under ny medarbejderuddannelse. Succesfuld rekruttering vil bringe nødhjælp til de hårdtarbejdende individer, der skulede belastningen under overgangen.

Idéinfusion

Friske, nye tanker bringer innovative ideer. Assertive nye hyringer kan bringe løsninger på gamle problemer. Småvirksomheder skal høste nye medarbejders ideer og tanker ved deres første anmeldelse eller efter deres træningsperiode. At have et nyt perspektiv på virksomheden vil hjælpe organisationen med at tackle udfordringer og fortsætte med at vokse. Nye medarbejdere kan også have gode oplysninger om avancerede teknologier, som kan effektivisere effektiviteten.