Hvad er de føderale arbejdslove for arbejdsgivere med mindre end 15 ansatte?

Små arbejdsgivere skal være opmærksomme på de arbejdslove, der påvirker dem, fordi en række love påvirker virksomheder med færre end 15 ansatte. For disse virksomheder er det vigtigt at vide, hvad nøglelovene er, og hvad de mener, og hvordan man beskytter både virksomheden og medarbejderne. Ikke alene ønsker arbejdsgivere at undgå risiko og retssager, men de skal have et ry som en organisation, der er forpligtet til medarbejdere og deres rettigheder. Det kan øge rekruttering og fastholdelse.

Fair Labor Standards Act (1938)

Fair Labor Standards Act regulerer børnearbejde, mindsteløn, overarbejde løn og krav til registrering. Det angiver til arbejdsgivere hvilke medarbejdere der er fritaget eller ikke dækket, og som ikke er fritaget eller dækket. US Department of Labor administrerer handlingen. Straffe for overtrædelse af retsakten kan være op til to års tilbagebetalt løn for den berørte medarbejder, hvis overtrædelsen ikke var tilsigtet, og op til tre år tilbage betaler en forsætlig overtrædelse.

Lige lønlove af 1963

Loven om ligeløn i 1963-loven er et ændringsforslag til loven om fair labor standards, og det forbyder arbejdsgiverne at diskriminere mellem mænd og kvinder hvad angår løn, når arbejdet anses for at være af samme kvalifikationer, indsats og ansvar, udført under lignende forhold . Som ved Fair Labor Standards Act kan sanktioner for arbejdsgivere, der overtræder denne handling, variere fra op til to eller tre års tilbagebetalt løn for effektive medarbejdere.

Lov om arbejdsmarkedsrelationer (1935)

Loven om arbejdsmarkedsrelationer er relateret til fagforeningsaktiviteter. Handlingen giver medarbejderne mulighed for at danne, deltage og bistå arbejdsmarkedsorganisationer i kollektive forhandlinger. Overtrædelser varierer afhængigt af overtrædelsens art.

Employee Retirement Income Security Act (1974)

Beskæftigelsesloven for arbejdstagere i pensionsloven gælder kun for arbejdsgivere med færre end 15 ansatte, hvis firmaet tilbyder fordele. ERISA, som det hedder, kræver virksomheder med medarbejderfordele at indgive en formular annulleret til IRS, der indeholder grundlæggende oplysninger om hver pensionsordning - dets udgifter, indtægter, aktiver og passiver. Virksomheden skal også give en samlet rapport til alle planlagte deltagere. Overtrædelser kan resultere i strafferetlige og civilretlige sanktioner.

Populære Indlæg