Frivillige fratrædelsesrettigheder

En viljeformodning, der gælder i alle lande undtagen Montana, fastlægger en arbejdsgivers grundlæggende ret til at opsige en medarbejder til enhver tid og af en eller anden grund. På samme måde har dine medarbejdere ret til at opsige et ansættelsesforhold frivilligt, uanset om de giver dig en standard to uges varsel eller ej. Afskedigelsesrettigheder på begge sider er forskellige for medarbejdere, der opsiger frivilligt, end de er for dem, der forlader ufrivilligt.

Slutbetalingsrettigheder

Statens lønseddelovgivning bestemmer, hvornår du skal afgive en endelig lønseddel til en frivilligt afrejende medarbejder. Selv om afslutningen af ​​den nuværende lønperiode er loven i mange stater, er perioden meget kortere. Tidligere ansatte har ret til at modtage deres endelige lønseddel inden for den lovmæssige frist, og uvidende om lønlovens love er ikke et forsvar. Statens lovgivning bestemmer også, om en medarbejder har ret til at modtage betaling for ubrugte feriedage. Tjek med dit statsarbejde kontor for at sikre, at du har den nyeste information.

Fortsættelse af sygesikring

Hvis din virksomhed har 20 eller flere medarbejdere, siger medarbejderloven om konsolideret omnibus fra 1986, at medarbejdere, som frivilligt udskiller ansættelsesforholdet - eller forlade af andre årsager - har ret til at forblive på din forsikringsplan i et stykke tid, typisk for de næste 18 måneder. Men mens du skal fortsætte med at dække medarbejderen og familiemedlemmerne på din sygesikring, har du ikke længere lovlig forpligtelse til at deltage. I stedet skal den tidligere medarbejder betale hele den månedlige forsikringspræmie.

Arbejdsløshedsersättning

Medarbejdere, der afskediges frivilligt generelt, har ingen ret til at modtage arbejdsløshedsersättning. På trods af dette kan en medarbejder forsøge at etablere retten til arbejdsløshedsforsikring ved at true fil - eller arkivering - en konstruktiv klageadgang. Konstruktiv udledning er, når en medarbejder afviger frivilligt, men senere hævder årsagen til at afstå, at arbejdsmiljøet var så fjendtligt, at frivilligt tilbagekaldelse var den eneste levedygtige mulighed i den tidligere medarbejders mening. Dette er en af ​​grundene til, at en udgangssamtale er afgørende, når en medarbejder frivilligt fratræder.

Fratrædelsesgodtgørelse

Ingen medarbejder har altid ret til fratrædelsesgodtgørelse eller en fratrædelsespakke, især når medarbejderen frivilligt afskediges. På trods af dette er der tilbud om fratrædelsesgodtgørelse, der skal overvejes, hvis du mener, at der er nogen chance for, at den tidligere medarbejder på noget tidspunkt vil indgive en konstruktiv udskrivning retssag. Du har ret til at bede medarbejderen om at underskrive en erklæring om at afskrække din virksomhed fra enhver forseelse i bytte for fratrædelsesgodtgørelse eller en fratrædelsespakke.