Anvendelsen af ​​teknologi i medarbejdernes selvevalueringsfraser

At have medarbejdere vurdere sig selv er en tilgang, som nogle ledere bruger til at involvere medarbejderne mere dybt i præstationsvurderingsprocessen. Teknologisk færdighed er et af de færdigheder, der måtte være vurderet. For at gøre dette effektivt skal en medarbejder opretholde en positiv faglig tone, når han skriver evalueringen.

Skills

Mange job kræver en vis grad af færdighed i brugen af ​​teknologiske værktøjer, selv om bestemte typer teknologier varierer mellem brancher. For eksempel bruger medarbejderne på et produktionsanlæg forskellig teknologi end en bogforlag eller softwareudvikler. En selvevalueringsform skal kun kræve, at en medarbejder vurderer de teknologiske færdigheder, der gælder for en nuværende jobbeskrivelse.

Evne

Ud over at vide, hvordan man bruger en bestemt type teknologi, kan mange job kræve, at en medarbejder hurtigt tilpasser sig ændrede situationer. For eksempel kan en medarbejder i en informationsteknologisk afdeling kræve at teste forskellige typer software- eller hardwareværktøjer, før organisationen køber det pågældende produkt og installerer det i hele virksomheden. I dette tilfælde skal medarbejderen være i stand til hurtigt at lære nye værktøjer. På den anden side kan en medarbejder i finansafdelingen kun kræve at beherske brugen af ​​et regnearksprogram.

Negativ evaluering

Evaluering af dig selv er ikke en nem opgave. Du hader at sige noget negativt, men du ved, at du skal give en afrundet evaluering, eller din leder vil gøre det for dig. Det er bedre at vælge dine egne sætninger, der giver en positiv skråning til en negativ situation; Ellers kan din leder savne de vækstmuligheder, som færdighedsmangel frembyder. For eksempel, i stedet for at sige, at du har svært ved at lære at bruge et bestemt softwareprogram eller anden type teknologi, anmode om yderligere træning. Dette er positivt og indikerer en vilje til at lære.

Positiv evaluering

Anmeldelser er lettere, hvis du er dygtig i et bestemt område af bekymring. Du kan f.eks. Hævde, at du hurtigt kan lære nye teknologier, eller at du hjælper andre medarbejdere, der kæmper med teknologien. Det lyder ikke som at skælge - så længe det er sandt - og det understreger din betydning for virksomheden.