Forståelse af medarbejderaktieoptioner

Medarbejderaktieoptioner er incitamentsplaner, som virksomheder bruger til at tiltrække eller holde fast på medarbejdere. Når eksklusiv domæne af højtstående ledere, kan medarbejderaktieoptioner nu tilbydes på næsten alle niveauer i et selskab. Et selskab gør aktieoptioner til rådighed for medarbejdere til en fast pris og giver medarbejderne mulighed for at udøve deres ret til disse muligheder i en nærmere angivet periode. Før medarbejderne skal acceptere en aktieoptionsplan, skal de forstå de forskellige planer og fordele og ulemper ved at udnytte mulighederne.

Fakta

Personaloptionerne repræsenterer en type kontraktsaftale: Selskabet indvilliger i, at medarbejderen kan købe en vis mængde aktier til en bestemt pris. For eksempel kan et selskab tillade medarbejdere at købe op til 5.000 aktier i aktier på 3 $ pr. Aktie. Kontrakten vil også angive det tidspunkt, hvor medarbejderen kan udøve denne mulighed eller faktisk foretage købet. Virksomheden bemærker for eksempel, at medarbejderen kan udøve sin mulighed, når selskabets aktie når op på $ 10 pr. Aktie. Medarbejderen køber stadig aktierne på $ 3 pr. Aktie, og han kan så vende om og sælge aktierne til $ 10 pr. Aktie og tjene et overskud på $ 7 pr. Aktie.

Incitamentsaktier

Incentive Stock Option planer, eller ISO'er, er også kendt som Qualified Stock Option planer, fordi de kommer med en række kvalifikationer. Mest signifikant blandt disse er den skattebyrde, der er placeret på en kvalificeret mulighed. ISO'er beskattes sædvanligvis ved den lavere kapitalgevinst end indkomstskattesatsen. Som et resultat er ISO'er normalt kun til rådighed for højtstående ledere.

Ikke-kvalificerede aktieoptioner

Ikke-kvalificerede aktieoptionsplaner er normalt stillet til rådighed for det store flertal af medarbejderne og beskattes ved indkomstskattesatsen, når medarbejderen udøver optionen. Arbejdsgiverne foretrækker ikke-kvalificerede muligheder for de fleste medarbejdere, fordi arbejdsgiveren har mulighed for at fratrække medarbejderens overskud fra selskabsskat. Ikke-kvalificerede aktieoptioner kan overdrages, hvilket betyder at medarbejderen kan overføre dem til andre familiemedlemmer eller endda til en velgørende organisation.

Fordele

Den umiddelbare fordel ved medarbejderaktieoptioner er retten til at udnytte muligheden og dermed opnå et betydeligt overskud. Medarbejderaktieoptioner medfører ikke nødvendigvis garantien for, at selskabets aktier vil stige til det navngivne beløb, men virksomheder har også ret til at revurdere optionen. Med andre ord, hvis den oprindelige plan oplyste, at aktiekursen skal være på 10 dollar - men prisen har ingen reel chance for at komme til det punkt - kan selskabet sænke optionsprisen.

Ulemper

Indkomstskatten på ikke-kvalificerede aktieoptioner kan være en ulempe, når skattedagen ruller rundt. Derudover bliver afkastet mere og mere komplekst, når enhver form for handel er involveret, selvom medarbejderen kun vælger at købe aktierne, men endnu ikke har solgt det inden for regnskabsåret. Og hvis der opstår et juridisk problem, gennemgår Securities and Exchange Commission ikke spørgsmål om medarbejderaktieoptioner; I stedet falder alle under statens lov og statslige retssystem.