Typer af personlighedstest på arbejdspladsen
Mange virksomheder og organisationer bruger personlighedstest til at vurdere egenskaberne og evnerne hos deres nuværende eller fremtidige medarbejdere, hvis resultater anvendes til forskellige formål. Test for salgs- eller kundeservicejob, sikkerhedsjob og finansjob har hver især et andet fokus. Selv om loven om borgerlige rettigheder fra 1964 tillader arbejdsgivere at teste nuværende eller potentielle medarbejdere, er ikke alle prøver tilladt.
Grundlæggende integritetstestning
Ifølge FindLaw.com er den mest almindelige type personlighedstest, der anvendes på arbejdspladsen, integritetstesten. Udviklet til at teste ærlighed, bruges de ofte til at vurdere kandidater, der ansøger om job på job i detail- eller finansielle tjenesteydelser, på grund af medarbejdernes ofte ukontrollerede adgang til varer eller kontanter. Tidligere havde arbejdsgiverne lov til at give potentielle medarbejdere en polygraph eller "lie detector" test, men den føderale regering forbød denne form for screening i 1988; Men nogle industrier har stadig lov til at give deres medarbejdere denne kontroversielle test. Mange stater har også deres egne regler om grundlæggende integritetstestning.
Overt Integrity Testing
Overhøjte integritetstest er mere kompleks end papir-og-blyant-sorten og består normalt af to sektioner. Ifølge FindLaw.com måler den første sektion takerens holdninger og overbevisninger vedrørende tyveri, samt tolerance for og straf for andre, der stjæler. Den anden del af den åbenlyse integritetstest beder takeren om at vurdere sin egen tilbøjelighed og tyverihistorie oprigtigt. Selvom det kan synes nemt for den gennemsnitlige taker at fejle resultaterne af vurderingen, viser forskning, at åbenbarhedstestning er en nøjagtig forudsigelse for adfærd på arbejdspladsen. London House PSI, Employee Attitude Inventory, Reid Report, Stanton Survey og Trustworthiness Attitude Survey er alle fælles typer åbenbarhedstest.
Psykologiske foranstaltninger
Personlighedsmåling er en test, der vurderer egenskabens egenskaber i stedet for kun hendes tilbøjelighed til tyveri eller forseelse. Tests som California Personality Inventory og Meyers Briggs Type Indicator bruges som regel til at forudsige takerens pålidelighed og arbejdsmoral, ud over ærlighed og kompatibilitet med andre. Disse tests, som også omfatter Personal Outlook Inventory, Personale Reaction Bank og PDI Employment Inventory, bedes besvareren besvare spørgsmål, der ikke er specifikt jobrelaterede. Nogle undersøgelser indikerer, at disse test forudsigeligt forudsiger ikke kun tyveri, men også andre vanskelige adfærd, såsom en tendens til fravær og andre disciplinære problemer.
Juridiske bekymringer om arbejdstesttestning
Selv om afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder tillader arbejdspladsprøvning, kan loven påberåbes, hvis en ansøger føler en prøve, unægter hende forkert på grund af hendes race, farve, religion, køn eller national oprindelse. For at loven kan anvendes succesfuldt mod en arbejdsgiver, skal ansøgeren bevise, at testen har påvirket ikke blot ansøgeren, men også den beskyttede gruppe, der er indeholdt i loven. Hvis en arbejdsgiver f.eks. Kun har testet minoritetssøgere, men ikke på alle ansøgere, kan en retssag være vellykket.
Populære Indlæg
Af og til kan det være nødvendigt at justere en eksisterende regningspost i QuickBooks, uanset om det skyldes et tilsyn eller en ændring i faktureringsoplysninger. Men fordi softwaren ikke giver dig mulighed for at redigere en eksisterende post, skal du bruge en løsning, der indebærer at fjerne den post, der indeholder fejlen, og derefter indtaste en ny post med de korrekte data. 1.
Læs Mere
Ifølge Rajeev Pershawaria er forfatteren af "For mange bestyrelser, for få ledere" medarbejdere mest motiverede af deres virksomhedsrolle, deres arbejdsmiljø og deres faglige udviklingsmuligheder. Bestræbe sig på at skabe en atmosfære, hvor medarbejderne ved, at de er værdsat, hvor de har værktøjerne, skal være succesfulde, og hvor de har plads til at dyrke deres færdigheder. Fange dem, de
Læs Mere
Overdreven og forældet opgørelse er et problem med supply chain management for producenter, distributører og detailhandlere. Beholdning udgør en stor investering for disse virksomheder, og hvis den ikke sælges af en eller anden grund, tager det plads i lagerbygninger og øger virksomhedens ansvar. En E
Læs Mere
En virksomheds succes kan stort set afhænge af effektiv kommunikation inden for organisationen. Forvaltning af kommunikation og fremme af sund konfliktløsning bør være et mål for ledelsen. En undersøgelse bestilt af CPP Inc. i 2008 viste, at medarbejderne bruger 2, 8 timer om ugen, der beskæftiger sig med konflikter. Samme
Læs Mere
SWOT analyse, styrke, svaghed, muligheder og trusler analyse, giver en struktur for organisationer, herunder små virksomheder, til at analysere det internt. Analysen undersøger en organisations aktiver, processer og tidligere niveauer af præstation. Selvom SWOT-analyse giver nogle fordele til en organisation, kan det være ufordelagtigt at bruge det i din lille virksomhed, medmindre du forstår dets grænser og risici. Andr
Læs Mere