Typer af personlighedstest på arbejdspladsen
Mange virksomheder og organisationer bruger personlighedstest til at vurdere egenskaberne og evnerne hos deres nuværende eller fremtidige medarbejdere, hvis resultater anvendes til forskellige formål. Test for salgs- eller kundeservicejob, sikkerhedsjob og finansjob har hver især et andet fokus. Selv om loven om borgerlige rettigheder fra 1964 tillader arbejdsgivere at teste nuværende eller potentielle medarbejdere, er ikke alle prøver tilladt.
Grundlæggende integritetstestning
Ifølge FindLaw.com er den mest almindelige type personlighedstest, der anvendes på arbejdspladsen, integritetstesten. Udviklet til at teste ærlighed, bruges de ofte til at vurdere kandidater, der ansøger om job på job i detail- eller finansielle tjenesteydelser, på grund af medarbejdernes ofte ukontrollerede adgang til varer eller kontanter. Tidligere havde arbejdsgiverne lov til at give potentielle medarbejdere en polygraph eller "lie detector" test, men den føderale regering forbød denne form for screening i 1988; Men nogle industrier har stadig lov til at give deres medarbejdere denne kontroversielle test. Mange stater har også deres egne regler om grundlæggende integritetstestning.
Overt Integrity Testing
Overhøjte integritetstest er mere kompleks end papir-og-blyant-sorten og består normalt af to sektioner. Ifølge FindLaw.com måler den første sektion takerens holdninger og overbevisninger vedrørende tyveri, samt tolerance for og straf for andre, der stjæler. Den anden del af den åbenlyse integritetstest beder takeren om at vurdere sin egen tilbøjelighed og tyverihistorie oprigtigt. Selvom det kan synes nemt for den gennemsnitlige taker at fejle resultaterne af vurderingen, viser forskning, at åbenbarhedstestning er en nøjagtig forudsigelse for adfærd på arbejdspladsen. London House PSI, Employee Attitude Inventory, Reid Report, Stanton Survey og Trustworthiness Attitude Survey er alle fælles typer åbenbarhedstest.
Psykologiske foranstaltninger
Personlighedsmåling er en test, der vurderer egenskabens egenskaber i stedet for kun hendes tilbøjelighed til tyveri eller forseelse. Tests som California Personality Inventory og Meyers Briggs Type Indicator bruges som regel til at forudsige takerens pålidelighed og arbejdsmoral, ud over ærlighed og kompatibilitet med andre. Disse tests, som også omfatter Personal Outlook Inventory, Personale Reaction Bank og PDI Employment Inventory, bedes besvareren besvare spørgsmål, der ikke er specifikt jobrelaterede. Nogle undersøgelser indikerer, at disse test forudsigeligt forudsiger ikke kun tyveri, men også andre vanskelige adfærd, såsom en tendens til fravær og andre disciplinære problemer.
Juridiske bekymringer om arbejdstesttestning
Selv om afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder tillader arbejdspladsprøvning, kan loven påberåbes, hvis en ansøger føler en prøve, unægter hende forkert på grund af hendes race, farve, religion, køn eller national oprindelse. For at loven kan anvendes succesfuldt mod en arbejdsgiver, skal ansøgeren bevise, at testen har påvirket ikke blot ansøgeren, men også den beskyttede gruppe, der er indeholdt i loven. Hvis en arbejdsgiver f.eks. Kun har testet minoritetssøgere, men ikke på alle ansøgere, kan en retssag være vellykket.
Populære Indlæg
Afdelingalisering er et aspekt af organisationsdesign, hvor en virksomhed opdeler sine medarbejdere i mindre enheder baseret på opgaver i virksomheden. De fleste virksomheder, herunder restauranter, vil sandsynligvis bruge to eller flere typer afdelingsanalyse på samme tid. Restauranter arrangeres ofte rundt om de typer mad, der serveres, de opgaver, der håndteres af personalet og kommandokæden i virksomheden. An
Læs Mere
Nul-base budgettering er et effektivt styringsværktøj, der bruges bredt i erhvervslivet, nonprofits og regeringen. Dette skyldes, at det giver mere kontrol og gennemsigtighed i budgetprocessen. Mens de oprindeligt blev introduceret til offentlig brug, kan små virksomheder drage fordel af brugen af nulbaseret budgettering ved at finde måder at reducere omkostningerne, investere begrænsede ressourcer mere bevidst og veje fordelene ved budgetterede opgaver eller projekter. Grundlæ
Læs Mere
Når du bygger din oprindelige forretningsplan, er du afhængig af forskellige funktioner til at forudsige fremtidige salg, foregribe markedssykluser, adressetendenser og planlægge din marketingstrategi. Baseret på de funktioner, der bruges til at oprette din forretningsplan, leder du ressourcer til forskellige projekter og afdelinger, sætter mål og redegør for virksomhedens fremtidige handlinger. De væ
Læs Mere
Photoshop CS4 giver dig mulighed for at omdanne de fleste lag ved at udvide, skev eller vende dem rundt. Baggrundslaget udgør dog grundlaget for dit projekt, så Photoshop låser det på plads. Ikke desto mindre, hvis du har brug for at udvide baggrunden - for eksempel hvis et corporate team-foto står midt i baggrunden, kan du måske forstørre det og trække det til den ene side for at undgå sammenstød med tekst - du kan låse op baggrundslag for at muliggøre redigering og udvidelse. 1. Tryk på
Læs Mere
Hvis din lille virksomhed involverer aktiviteter, der har potentiale for skade på kunder eller kunder, skal du beskytte virksomheden og dig selv for ansvar. Før du går videre til det punkt, hvor du yder aktiviteten, udarbejder du et forretningsansvarsbrev og søger råd fra en advokat i din stat. Ansvarsbrevet sikrer, at kunderne forstår de risici, de påtager sig, når de deltager i aktiviteten. Ved at
Læs Mere