Typer af mentorprogrammer

Et mentorprogram giver erfarne medarbejdere mulighed for at give nye medarbejdere praktisk rådgivning om daglige jobfunktioner og detaljeret indsigt i jobsucces. Det er en billig, men effektiv måde at træne nye medarbejdere på, hvordan din virksomhed driver forretning og beholder virksomhedskulturen, når erfarne medarbejdere forlader. Med flere typer mentorprogrammer at vælge imellem kan du finde en, der har værdi for din virksomhed.

Situationsorientering

Situationsorientering finder anvendelse på specifikke færdigheder, der er nødvendige i forbindelse med kortvarige projekter. Hvis din virksomhed f.eks. Har afdækket medarbejdere, der har foretaget den årlige virksomhedsfortegnelse før, så kan de ansatte mentor nyankomne til opgørelsesprocessen for at sikre, at det sker korrekt.

Formel mentor

Et formelt mentorprogram er struktureret og bevidst. Nye medarbejdere er sammen med erfarne, der tilbyder vejledning i specifikke færdigheder. For eksempel er en ny medarbejder i depotafdelingen sammensat af en vedligeholdelsesarbejder med flere års virksomhedserfaring. En tidsplan skaber en struktur for det formelle program for praktisk træning og fremskridtsmøder.

Pleje mentor

Pleje mentor er et uformelt mentorprogram, der ikke har en specifik skema eller et sæt retningslinjer. Nye medarbejdere introduceres til erfarne medarbejdere, som kan fungere som en ressource til praktisk træning og daglig jobfunktionsinformation. De erfarne medarbejdere bliver bedt om at overvåge de nye medarbejders fremskridt og yde assistance, når det er nødvendigt.

Karriere mentor

Ledere kan fungere som karriere mentorer til medarbejdere, der har angivet, at de har en karrierevej i tankerne. Lederen og medarbejderen diskuterer medarbejderens karrieremål, og de to skaber en plan, der er designet til at hjælpe medarbejderen med at nå disse mål. En anden form for karriere mentoring er at tilbyde praktikophold til universitetsstuderende. Virksomheden nyder godt af at have ambitiøse mennesker med friske synspunkter, der byder på input, og kollegiet studerende nyder godt af værdifuld karriereoplevelse. Karrierevejledning er en chance for dig at bevare din virksomheds kultur ved at udvikle dit personales kompetenceræt baseret på din virksomheds politikker. Det er chancen for at skabe din organisations fremtidige ledere, der vil hjælpe med at vokse dit firma ud fra den vision, virksomheden blev grundlagt på.