HR Etiquette Efter et interview

Professionel høflighed er en tovejsgade. Bare fordi en rekrutterer er i stand til at afgøre, om en ansøger bevæger sig frem i ansættelses- og udvælgelsesprocessen, frigør ham ikke ansvaret for at udvide professionel høflighed. Imidlertid beklager tusindvis af indlæg fra jobsøgende i offentlige internetfora det faktum, at rekrutterings- og ansættelsesspecialister ikke viser korrekt etikette efter en jobsamtale.

Interviewers rolle

Arbejdssøgere bruger utallige timer til at fuldføre onlineapplikationer, skrive omslagsbrev og justere deres CV, når de jager efter det ideelle job. Mange karriere rådgivere anbefaler, at jobsøgende bruger tid på at undersøge virksomheder og praktisere for interviews, idet man ved at omkring en ud af 10 interviews vil resultere i et tilbud om beskæftigelse. Ikke desto mindre synes ansøgerne sjældent at være ansættelses- og beskæftigelsespecialister, som investerer samme tid i at oprette en rapport med dem, medmindre de er på listen som levedygtige kandidater til en ledig stilling.

Rekruttering og udvælgelse

Teknologibaserede applikationssporingssystemer strømline rekruttering og udvælgelsesprocessen, hvilket gør det muligt for rekruttererne at lægge mere tid på strategiske aktiviteter, såsom sourcing kandidater og forberede ansigt til ansigt interviews. Når det er sagt, skal sporingssystemer og andre tidsbesparende foranstaltninger aldrig undskylde rekrutterere fra at udvide høflighed og respekt for ansøgere. En hurtig opfølgende e-mail om fremskridt med at bestemme kandidater, der er kortlistet til andre runde interviews, er for eksempel den slags høflighedssøgende, der sætter pris på. Hvis der ikke har været nogen aktivitet i ansættelsesprocessen i mere end en uge, tager en kort email til kandidater næsten ikke tid til at komponere og sende.

Formålet med interviewet

De fleste ansøgere dømmer ansættelses- og udvælgelsesprocessen som en mulighed for at fremvise deres færdigheder og kvalifikationer; Men formålet med et interview er to gange. Interviewpersoner bør også se processen som en mulighed for at afgøre, om der er et godt job, og om virksomheden tilbyder ideelle arbejdsvilkår og professionel kammeratskab. Rekruttere, der demonstrerer professionalisme før, under og efter et interview, etablerer deres troværdighed og får kandidaternes tillid.

Interviewerens rolle

Rekrutteringsrollen i interviewprocessen er en ambassadør, der er udtryk for virksomhedens værdier. Rekrutterere glemmer undertiden, at deres professionalisme kaster lys over virksomhedens filosofi. Udstilling af professionel høflighed gennem korrekt etikette er en interviewers forpligtelse. Forklaring af udvælgelsesprocessen i så meget detaljer som muligt er den første måde at udvide en professionel høflighed efter interviewet. Ansøgere, der bruger deres tid på at søge den perfekte rolle, værdsætter enhver information, der hjælper dem med at forstå de følgende trin og forbedre deres chancer for at lande jobbet. Rekrutterere bør også anerkende det tidspunkt kandidaterne bruger til at forberede sig på, rejser til og deltager i et interview, især hvis arbejdspladsen ligger udenfor ansøgerens normale pendlingsafstand. En simpel "tak" er tilstrækkelig; Men mere imponerende er en rekrutterer, som lover at følge op efter interviewet og faktisk gør det, selvom det kun er at oplyse kandidaten om, at han ikke blev valgt til jobbet.

anbefalinger

Andre måder at demonstrere professionel høflighed efter et interview omfatter tilbagemelding til ansøgere for at hjælpe dem med at forbedre deres chancer for at blive kandidat til status. Dette viser ansøgere, hvor deres styrker og svagheder er i interviewprocessen. Det siger også meget om organisationen og kan opfordre ansøgere til at prøve igen, når en anden jobmulighed med samme firma præsenterer sig. Det er vigtigt, at det forpligter virksomhedens omdømme som en valgt arbejdsgiver. Jobsøgende interagerer med andre, der søger beskæftigelse og mund til mund om arbejdsgivere spredes via netværksbegivenheder, internettet og andre steder.