HR Diversity Trends

I dagens erhvervslandskab forstår virksomheder, at for at opretholde en konkurrencemæssig fordel er det vigtigt at tiltrække og fastholde det bedste og klareste talent uanset race, sex eller seksuel orientering. Innovation kommer fra alle verdens hjørner, og værdiansættelse af mangfoldighed gør det muligt for din virksomhed at forbedre ydeevnen ved at udnytte unike synspunkter. At holde sig ajour med udviklingen i HR-mangfoldighed vil sikre, at din virksomhed forbliver et skridt foran dine konkurrenter.

Mangfoldighed i lederskab

Forward-tænkende virksomheder søger altid nye markeder til at trykke og nye strømme af indtægtsgenerering. Ifølge konsulentfirmaet, Deloitte LLP, steg købekraften for hvide i USA mellem 1990 og 2008 med 139 procent, mens afrikanske amerikanere, asiater og hispanikere steg med henholdsvis 187 procent, 337 procent og 349 procent. Virksomheder med mangel på mangfoldighed på ledelsesteamet risikerer ikke at kunne klare sig på disse nye markeder eller være ude af stand til at konkurrere med virksomheder, der værdsætter mangfoldighed på alle niveauer. Deloitte bemærker også, at en ud af to arbejdere er en kvinde. Yahoo! udnævnt til Marissa Mayer som sin administrerende direktør og Meg Whitman havde samme titel på Hewlett Packard. Human Resource-ledere forstår den stærke forretningsmæssig sag, der kan gøres for mangfoldighed på alle niveauer i en organisation, især som en innovator og tanke leder på virksomhedens ror.

Inklusion

Samfundet for Human Resource Management planlægger at frigive et nationalt sæt standarder for styring af diversitets- og inklusionsprogrammer. I mange afdelinger for menneskelige ressourcer er samtalen forskudt fra blot at finde og rekruttere kandidater med forskellig baggrund for at skabe en atmosfære af integration i organisationer. Målet med integration er at fremme innovation og produktivitet gennem samarbejde og kommunikation uanset medarbejdernes religiøse, racemæssige eller kulturelle baggrund. Teambygningsaktiviteter, cookouts og potlucks og en lang række andre arrangementer er blevet almindelige på mange arbejdspladser for at fremme en følelse af integration.

Tapping i Brain Power

Mange human resource-afdelinger søger konstant nye måder at få værdifulde indsigter fra medarbejderne på. Målet er ikke længere blot at ansætte lyst talent til at udføre specifikke jobfunktioner, men for at få så mange nyttige og kreative ideer fra medarbejdere som muligt at flytte virksomheden tættere på at nå sine strategiske mål. Åbn dørpolitikker, forslagskasser og tilbagemeldingsopkald er alle måder, som menneskelige ressourcetjenester søger at engagere medarbejdere i en diskussion af måder, hvorpå en virksomhed kan forbedre og vokse.

Overvejelser

Tal med din virksomheds personalepersonale om, hvordan dit firma forsøger at fremme og opretholde et forskelligt arbejdsmiljø. Med stigninger i forbrugernes købekraft blandt ikke-hvide, overveje en gennemgang af virksomhedens nuværende organisationsstruktur for at se, om din virksomhed fortsat vil have en konkurrencemæssig fordel på markedet med dit eksisterende talent.