Hvordan man skriver et års arbejde mål

Forretningsmålene kommer i forskellige former og længder, herunder projektmål, kortsigtede mål og langsigtede mål. Årlige job mål hjælper med at opbygge en ramme for de næste 12 måneder som en måde at drive dig i retning af højere præstationer. Når du har etableret dine årlige mål, skal du bryde dem ned i kortere mål, der gør det lettere at nå dit overordnede mål for året. Se over dine resultater fra det sidste år og forestille dig, hvor du håber at være nede ad vejen, hjælper med at fastsætte dine årlige mål.

1.

Gennemgå dokumenter, herunder årsregnskaber og salgsrapporter fra det seneste år for at evaluere dine seneste resultater. Denne øvelse giver dig mulighed for at få en følelse af virksomhedens nuværende position for at tjene som basis for at fastlægge næste års mål.

2.

Læs virksomhedens vision, mission og målsætninger. Disse udsagn er generelt skrevet i et tidsrum på tre til fem år. Bestem hvad du skal gøre i det næste år for at komme tættere på at nå disse langsigtede mål.

3.

Identificer de generelle områder, hvor du vil fokusere din målindstilling. Dette kan omfatte servicemål, der fokuserer på, hvordan du behandler dine kunder, mål for at øge fortjenesten, mål at udvide virksomheden i størrelse eller sociale mål til at placere dit firma som en filantropisk organisation, der giver tilbage til samfundet.

4.

Skyd ned målideer under hver kategori, du identificerer til dine årlige mål. Brainstorm så mange mål som du vil på dette tidspunkt for at give dig masser af muligheder. Ideer omfatter øget salg med en bestemt procentdel, udvidelse af en bestemt produktlinje eller start af en ny service til dine kunder.

5.

Begræns din ideeliste til de mål, der bedst hjælper dit firma med at nå sine langsigtede mål. Brug din vækst i løbet af det sidste år, afgør om målet er opnåeligt i løbet af de næste 12 måneder.

6.

Skriv målene ved hjælp af SMART-metoden, som står for specifikke mål med detaljerede målbare målsætninger som konkrete salgstal eller stigningsprocenter, der kan gennemføres med specifikke trin, realistiske, så de med rimelighed kan opnås med en vis udfordring og rettidigt have et slutpunkt i sind.

7.

Bryd de årlige mål ned i mindre trin. En mulighed er at nedbryde målet i løbet af årets 12 måneder. For eksempel, hvis du vil øge salget med 20 procent, nedbryde disse tal i løbet af 12 måneder for at opmuntre til en gradvis vækst. Disse mindre mål hjælper også dig med at spore dine fremskridt hen imod det samlede årsmål.