Sådan skriver du et klagepunkt for diskrimination på arbejdspladsen

Indgivelse af en formel diskriminationsmangel med US Equal Employment Opportunity Commission starter en undersøgelse af din klage, som kan vare op til 180 dage. At fremlægge klare oplysninger om begivenhederne omkring den diskriminerende handling, du har lidt, er integreret for at sikre det bedste resultat for dig som offeret. Undlader at gøre kan forsinke undersøgelsen eller få den føderale regering til at afvise dit krav.

Inkluder identificerende oplysninger

Herunder din identificerende information - dit fulde navn, adresse og telefonnummer - i en formel diskriminationsklager til EEOC er en obligatorisk del af processen. Den føderale regering bruger kun disse oplysninger til korrekt at indsende din klage og kontakte dig vedrørende klageens status. Hvis du indgiver en diskriminationsmisbrug som led i en klassesag, er de personlige oplysninger fra alle parter, der indgiver klagen, nødvendige. Din underskrift og underskrifter fra andre berørte parter er også obligatoriske. At give falske eller vildledende personlige oplysninger på et officielt dokument er imod loven.

Beskriv diskriminerende begivenheder

Beskriv de begivenheder, som du mener at være diskriminerende, idet der indføres datoer for de involverede i disse arrangementer, når det er muligt. Jo flere oplysninger du giver til efterforskere, jo bedre chancer disse fagfolk har for at bestemme, om overtrædelser fandt sted, og alvorligheden af ​​disse overtrædelser. Inkluder de kulminerende begivenheder. Hvis en arbejdsgiver f.eks. Har opsagt din stilling, skal du beskrive den måde, hvorpå du fyrede og angive den dato, hvor opsigelsen fandt sted. Undgå at farve din beskrivelse af begivenheder med følelsesmæssigt sprog. Forsøg at beskrive situationen på så faktisk måde som muligt for at undgå udseende af forspænding.

Årsager til diskrimination

Giv en forklaring på, hvilken type diskrimination der opstod i din formelle klage. Forbundslovgivningen om beskæftigelse beskytter visse klasser og befolkninger mod forskelsbehandling. For eksempel er det ulovligt for en arbejdsgiver at opsige en arbejdstager baseret på alder, religion, etnicitet, køn, handicap eller oprindelsesland. Afgrænsning hvorfor du mener, at diskrimination opstod, og hvilken type diskrimination der gør det muligt for føderale efterforskere at komme ind på dette specifikke aspekt af din sag. Undersøgere kan også undersøge din arbejdsgivers ansættelseshistorie for at afgøre, om et mønster af denne specifikke form for diskrimination kommer frem af dataene.

Detalje skader lider

Diskrimination resulterer ikke ofte i fysiske skader. EEOC ønsker at vide detaljer om, hvordan din arbejdsgivers diskrimination har påvirket din karriere, jobudsigter eller indtjeningspotentiale. For eksempel, hvis du har haft en opsigelse, omfatter dine skader tab af år med forventet indkomst, sygesikringsydelser og muligvis en pensionsplan. Dette kan placere dine skader i hundredtusindvis af dollars.