Sådan bruges Business Demography på arbejdspladsen

Når tiden går, ændrer sammensætningen af ​​samfundet. Dette gælder i næsten alle aspekter af det moderne liv, herunder arbejdspladsen. Efterhånden som folk ændrer sig, ændrer måden menneskelige ressourcerafdelinger og udvikler de menneskers relaterede behov hos virksomheder også sig. Et værktøj, som menneskelige ressourcer kan bruge til at forstå disse ændringer på arbejdspladsen, er demografi. Demografi er statistiske data om bestemte populationer. Erhvervsdemografi er et effektivt redskab til at sikre en vellykket og sammenhængende arbejdsplads.

1.

Indsamle data om din arbejdsplads befolkning og den generelle befolkning. Du kan bruge data indsamlet via den seneste amerikanske folketælling til at fortælle dig om befolkningen generelt. Du kan bruge disse generelle befolkningstendenser til at hjælpe dig med at finde ud af, hvilke tendenser der kan påvirke din arbejdsplads. For at lære mere om din arbejdspladsbefolkning, kan du sende en undersøgelse med generelle demografiske oplysninger. Disse oplysninger kan hjælpe med at styre din arbejdsplads i nogle vigtige ares.

2.

Bestem aldersrelaterede problemer, der påvirker din arbejdsplads ved hjælp af demografiske data. Ifølge de seneste folketællingsdata er befolkningen i USA aldrende. Derfor er den amerikanske arbejdsstyrke aldrende. Du kan bruge demografiske data fra din arbejdspladspopulation til at bestemme, om alder er en faktor der påvirker den. Når du har fastslået, om din arbejdspladspopulation er aldrende, kan du se på, hvordan du bruger disse oplysninger. For eksempel, hvis din arbejdspladspopulation er aldrende, kan du bruge disse data til at bestemme, at du vil have brug for lyst, unge talenter til at erstatte dem, der nærmer sig pensionering. Ved hjælp af demografi kan du begynde at rekruttere nyt personale og træne dem, før de ældre medarbejdere er væk.

3.

Analyser, hvordan køn påvirker din arbejdsplads. I løbet af de sidste årtier er kvinderne på arbejdspladsen stigende. Chancerne er, at din arbejdsplads består af næsten lige mange kvinder og mænd. Disse data om kønsammensætning påvirker forretningspraksis på din arbejdsplads. Du vil muligvis indføre en stærkere seksuel chikanepolitik, der omfatter obligatorisk træning. Gennemgang af kompensationspraksis for at sikre, at der er ligestilling mellem mænd og kvinder, kunne også vise sig en god udnyttelse af de demografiske data.

4.

Bestem hvordan samfundets skiftende familiesammensætning påvirker din arbejdsplads. Familier ændrer sig i henhold til nylige folketællingsdata. Antallet af enlige forældrehjem er stigende. Kvinder venter længere på at have børn på grund af uddannelsesmål og karriere. Fastlæggelse af familiedemografien på din arbejdsplads kan hjælpe dig med at bestemme vigtige problemer, der berører dine medarbejdere. Disse kan omfatte et behov for mere fleksibilitet i jobdeling eller timer, for eksempel og for sundhedspleje muligheder rettet mod unge familier.

5.

Se på indflydelsen af ​​etnicitet på din arbejdsplads befolkning. USA har længe været en smeltedigel af forskellig etnicitet, ifølge nylige folketællingsdata. Hvis din arbejdsplads er etnisk forskelligt, kan du bruge disse oplysninger til at designe programmer. Hvis sprog er en barriere, kan du tilføje engelsk træningskurser eller tolke. Hvis der er en øget interesse for religiøse aktiviteter på grund af etnicitet, vil du måske gennemgå menneskelige ressourcer på religiøs ferie. Mangfoldighedstræning kan også vise sig nyttigt.