Sådan måles teamets moral

Som en lille virksomhedsejer er det vigtigt at jævnligt vurdere medarbejdernes moral og noter, hvor der kan forbedres. Medarbejdermoral, især blandt medarbejdergrupper, kan være en vigtig komponent til en virksomheds succes. Manglende medarbejdernes moral kan negativt påvirke virksomhedens rentabilitet, indtjening, fremtidige kunder og den samlede forretningsvækst. Det kan være svært at måle stemningen på et kontor, afhængigt af hvilken arbejdsplads du kører, men heldigvis er der generelle måder du kan måle på dit teams moral.

Feedback

Ifølge Inc. Magazine, "Der er kun en måde at vide, hvor god moral virkelig er i din virksomhed: Spørg de mennesker, der arbejder der." Forskellige personlighedstyper kan reagere forskelligt på feedbackmetoder. Vurder medarbejderne, du har, og vælg en metode til indsamling af feedback, der fungerer på tværs af personligheder. Administrer medarbejdertilfredshedsundersøgelser, nedsæt medarbejderfokusgrupper eller studere bemærkede medarbejderklager hos din human resources afdeling. Den feedback, du indsamler fra sådanne kanaler, kan give dig mulighed for at finde ud af, hvilke generelle moralproblemer dit medarbejderlag kan have.

Produktivitet

Undersøg dit teams produktivitet, hvilket kan være en god indikator for medarbejdernes moral. Unenthusiastic medarbejdere, som foragter at komme til arbejde og arbejde sammen, kan ikke være meget produktive. Denne mangel på produktivitet kan medføre, at medarbejderne forlader arbejdet tidligt, konsekvent savner deadlines og gør et manglende job på projekter, der er tildelt. På den anden side kan entusiastiske og værdsatte medarbejdere, der nyder deres arbejde og kolleger, udføre bedre, møde deadlines regelmæssigt og overgå forventningerne, når det kommer til teamets arbejdsmoral. Analyser dit holds produktivitet for at måle den overordnede moral.

Konflikt

Undersøgelse af konflikter på dit kontor og hvor ofte konflikter opstår kan være en god måde at måle dit holds moral på. For eksempel, hvis du hele tiden bliver bedt om at dømme situationer mellem medarbejdere og løse konflikter mellem forskellige personligheder, kan det betyde, at dine medarbejdere har lav moral og måske ikke følger godt. Hvis dit team ikke generelt har brug for at gribe ind i interpersonelle konflikter, eller at der eksisterer sådanne konflikter som et minimum eller ikke-eksisterende, kan dette være repræsentativt for en positiv medarbejdernes moral.

omsætning

En anden måling af medarbejdernes moral er, hvor højt omsætningen er på dit kontor. Hvis medarbejderne generelt forbliver i adskillige år ad gangen, nyd arbejde med hinanden og arbejder hårdt på at bevæge sig op i kontoret, kan dette vise god moral. På den anden side, hvis medarbejderne virker utilfredse med at arbejde sammen, og omsætningen på dit kontor er høj som følge heraf, kan dette udgøre et problem med dit holds moral.