Sådan tegner du en pension baseret på løn og år
Arbejdsgivere kan give pensionsordninger, der betaler pensionister et bestemt beløb, baseret på individets løn og antal beskæftigelsesår. Kaldede ydelsesbaserede pensionsordninger, disse pensioner kan være en del af de fordele, der tilbydes af virksomheder, nonprofit organisationer og offentlige myndigheder. Store arbejdsgivere har personaleafdelinger, som uddanner medarbejderne om deres pensionsplaner. Hvis du ejer eller administrerer en lille virksomhed, vil dine medarbejdere henvende dig til svar på pensionsplan spørgsmål. Af denne grund er det en god idé at gøre sig fortrolige med indsigelserne i virksomhedens pensionsplan.
Defineret Benefit Plans Oversigt
En ydelsesbaseret pensionsordning er en pensionsindkomstplan, der ydes og finansieres af arbejdsgivere. Nogle planer tillader medarbejdere at yde bidrag også. Når medarbejderen går på pension, modtager hun pension i form af faste månedlige betalinger for resten af hendes liv. Fordelbeløbet beregnes ved hjælp af en formel, som også kan tage hensyn til alder. Der er dog ingen enkelt formel anvendt; hver ydelsesbaserede pensionsordning har sin egen.
Den løn, der anvendes til beregning af pensionsydelser, er typisk gennemsnittet af de to til fem år i træk, hvor medarbejderen modtager den højeste kompensation. Dette gennemsnitlige beløb multipliceres med en procentdel, der kaldes en pensionsfaktor. Typiske pensionsfaktorer kan være 1, 5 procent eller 3 procent. Tjenestens år er bestemt, baseret på den tid, der arbejdes. For eksempel kan 2080 timer om året kræves for et helt års kredit. Sygeorlov taget og ferie tid brugt tæller. Overtid tæller ikke i fuldtids status. Når en medarbejder arbejder deltid, krediteres hun med en brøkdel af et år.
Prøvepræmieberegning
Antag en medarbejder akkumulerer i alt 30 års servicekredit. Den ydelsesbaserede pensionsordning bruger gennemsnittet af de tre på hinanden følgende år, han har fået størst mulig kompensation. For denne medarbejder er disse $ 58.000, $ 60.000 og $ 62.000. Det gennemsnitlige beløb går ud på $ 60.000. Den ydelsesbaserede pensionsordning omfatter en pensionsfaktor på 1, 5 procent. Multiplicer $ 60.000 gange 1, 5 procent og multiplicer derefter med de 30 års service. Det årlige pensionsbeløb kommer til 27.000 dollars. Dette udbetales i månedlige rater. I dette eksempel får medarbejderen en månedlig pension på 2.250 dollars.
Pensionsplan Options
Typisk omfatter ydelsesbaserede pensionsordninger muligheder, der kan påvirke ydelsesbeløb. Medarbejdere skal vide, hvad disse muligheder er, især da de måske ikke kan foretage ændringer, når de går på pension. For eksempel giver nogle planer en medarbejder mulighed for at få ekstra kredit for service til ubrugt sygeorlov. En anden mulighed er førtidspension, hvilket kan reducere det månedlige ydelsesbeløb. Medarbejdere bør også forstå, hvordan fremtidige leveomkostningerne kan påvirke betalingsbeløbet.
Populære Indlæg
Af og til kan det være nødvendigt at justere en eksisterende regningspost i QuickBooks, uanset om det skyldes et tilsyn eller en ændring i faktureringsoplysninger. Men fordi softwaren ikke giver dig mulighed for at redigere en eksisterende post, skal du bruge en løsning, der indebærer at fjerne den post, der indeholder fejlen, og derefter indtaste en ny post med de korrekte data. 1.
Læs Mere
Ifølge Rajeev Pershawaria er forfatteren af "For mange bestyrelser, for få ledere" medarbejdere mest motiverede af deres virksomhedsrolle, deres arbejdsmiljø og deres faglige udviklingsmuligheder. Bestræbe sig på at skabe en atmosfære, hvor medarbejderne ved, at de er værdsat, hvor de har værktøjerne, skal være succesfulde, og hvor de har plads til at dyrke deres færdigheder. Fange dem, de
Læs Mere
Overdreven og forældet opgørelse er et problem med supply chain management for producenter, distributører og detailhandlere. Beholdning udgør en stor investering for disse virksomheder, og hvis den ikke sælges af en eller anden grund, tager det plads i lagerbygninger og øger virksomhedens ansvar. En E
Læs Mere
En virksomheds succes kan stort set afhænge af effektiv kommunikation inden for organisationen. Forvaltning af kommunikation og fremme af sund konfliktløsning bør være et mål for ledelsen. En undersøgelse bestilt af CPP Inc. i 2008 viste, at medarbejderne bruger 2, 8 timer om ugen, der beskæftiger sig med konflikter. Samme
Læs Mere
SWOT analyse, styrke, svaghed, muligheder og trusler analyse, giver en struktur for organisationer, herunder små virksomheder, til at analysere det internt. Analysen undersøger en organisations aktiver, processer og tidligere niveauer af præstation. Selvom SWOT-analyse giver nogle fordele til en organisation, kan det være ufordelagtigt at bruge det i din lille virksomhed, medmindre du forstår dets grænser og risici. Andr
Læs Mere