Sådan håndhæves en aftale om afbrydelse

Selvom arbejdsgivere ikke skal betale afskedigelse til en ansat, er fratrædelsesaftalerne til gavn for både arbejdsgivere og medarbejdere. Medarbejderen får en vis mængde penge og andre overvejelser i bytte for en underskrevet aftale, der frigiver arbejdsgiveren fra yderligere ansvar eller trussel om søgsmål. Afgangsaftaler kan bestå af et løfte og håndtryk eller et formelt juridisk dokument, underskrevet af begge parter. En arbejdsgiver skal forstå vilkårene for en fratrædelsesaftale og hvordan man håndhæver en aftale for at beskytte selskabet mod efterfølgende retssager.

Instruktioner

1.

Har en advokat udarbejde en skriftlig fratrædelsesaftale. Verbale løfter kan glemmes eller fejlfortolkes. Skriftlige afgangsaftaler dokumenterer klart medarbejderens og arbejdsgiverens ansvarsområder og forpligtelser. Det er et juridisk dokument, der kan beskytte arbejdsgiveren mod ubegrundede krav fra en ansat.

2.

Selvom der ikke er fastsat et bestemt beløb for en fratrædelsesudbetaling, tilbyder nogle virksomheder en uges løn for hvert års tjeneste for en langsigtet medarbejder. To uger løn er typisk. Hvis en medarbejder opsiges for dårlig præstation, kan en arbejdsgiver tilbyde en lav udbetaling eller slet ingen. Gennemgå medarbejderens tilbudsbrev for eventuelle kontraktlige eller fratrædelseserklæringer. En gunstig medarbejderanbefaling og muligheden for at træde i stedet for opsigelse er to gode muligheder for medarbejderen.

3.

Giv medarbejderen en fastsat tid til at gennemgå aftalen før underskrivelsen, for at undgå krav blev medarbejderen presset til at underskrive aftalen. Efter opsigelsen skal du være opmærksom på betalingsdatoen for at være sikker på, at din virksomhed lever op til aftalen. En medarbejder kan tage retssager, hvis betingelserne i aftalen ikke er opfyldt. At forsvare et retssag kan være dyrt og generere negativ reklame, der kan påvirke virksomhedens omdømme. .

4.

Hvis du ønsker det, skal du give medarbejderen en kopi af den seneste medarbejderhåndbog, din virksomheds ansættelsespolitik og sit tilbud om beskæftigelsesbudget. En medarbejder er også berettiget til en kopi af sin medarbejderfil, opsigelsesdokumenter, udbetalingsblanketter og andre beskæftigelsesaktionsformer. Behold den underskrevne fratrædelsesaftale i medarbejderens fil til fremtidig reference.

5.

Kontrol fremtidig kommunikation. Når en medarbejder er opsagt, skal al kontakt med medarbejderen rettes til menneskelige ressourcer eller et ledelsesmedlem. Afgangsaftaler frigiver ofte en arbejdsgiver fra yderligere ansvar eller retssager fra medarbejderen. De forbyder også en medarbejder at diskutere vilkårene for en aftale, antallet af fratrædelse og eventuelle oplysninger om selskabet og de personer, der er involveret i opsigelsen. Hvis en medarbejder undlader at overholde vilkårene i aftalen, kan selskabet tage skridt til at inddrive medarbejderens fratrædelsesgodtgørelse og andre fratrædelsesydelser.

Tip

• Uanset årsagen til opsigelsen reducerer en retfærdig fratrædelsesaftale stress, fjendskab og efterlader et positivt indtryk.