Hvordan påvirker en HR-afdeling en organisation?
Start-up-virksomheder begynder ofte som enmansvirksomheder eller partnerskaber, hvor ejere er de eneste medarbejdere i deres virksomheder. Men succesfulde virksomheder har en tendens til at ansætte medarbejdere over tid til at overtage grundlæggende arbejdsopgaver og ledelsesansvar. Som et selskab vokser, kan det skabe en human resources afdeling, der er ansvarlig for at forvalte medarbejdere og deres velbefindende.
Rekruttering
En måde at menneskelige ressourceafdelinger påvirker organisationer er, at de forvalter medarbejderrekruttering, som bestemmer, hvilke medarbejdere der ansættes. Rekrutteringsprocessen involverer typisk sådanne opgaver som at se på genoptagelser, deltage i jobmesser og udføre flere interviews. Det er rekrutterernes ansvar at sikre, at virksomheden ansætter arbejdstagere med færdigheder og viden om, at en organisation skal have succes.
Betaling og ydelser
Personaleafdelinger har ofte ansvaret for at håndtere fordelingen af medarbejderløn og -fordele og besvare spørgsmål, som arbejdstagerne har om løn og fordele. For eksempel, hvis en arbejdstager bliver syg og ikke forstår hvordan hans sygesikringsdækning virker, kan han henvende sig til HR-afdelingen for at få hjælp. På samme måde, hvis en arbejdstager ikke modtager så meget løn som han forventer, kan han bede HR om at rydde op for forvirringen. Hvis medarbejderne ikke modtager rettidig og hjælpsom service fra HR-afdelingen, kan det forårsage irritation, der påvirker moralen eller jobpræstationen negativt.
Styring af risici
Ansættelsesarbejdere introducerer en række risici, såsom arbejdsrelaterede skader, argumenter og insubordination. HR-medarbejdere er ansvarlige for at håndtere arbejdstagerens kompensation, arbejdstageres sikkerhed, tvistbilæggelse og disciplin. Den måde, en HR-afdeling håndterer disse spørgsmål på, kan have alvorlige finansielle konsekvenser for en organisation. Hvis en arbejdstager f.eks. Klager over et sikkerhedsspørgsmål, der resulterer i en skade, kan hun indgive en retssag mod sin arbejdsgiver.
Uddannelse
I en moderne økonomi skal virksomhederne konstant udvikle sig for at udnytte nye muligheder og teknologier. En del af denne udvikling sikrer, at arbejdstagerne har viden og færdigheder, der ligger på forkanten af deres områder. Udstyre arbejdstagere med de færdigheder, de har brug for til at blive succesfulde gennem løbende uddannelse og uddannelse, er et andet ansvar for personaleforvaltere.
2016 Lønoplysninger til personaleadministratorer
Personaleforvaltere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 106.910 i 2016, ifølge det amerikanske bureau for arbejdsstatistik. I den lave ende tjente menneskelige ressourcer ledere en 25 percentile løn på $ 80.800, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 145.220, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 136.100 personer ansat i USA som personaleforvaltere.
Populære Indlæg
Når din virksomhed får dårlig reklame, vil du måske lukke dit kontordør og håber, at negativiteten bare går væk alene. Normalt tager det imidlertid et proaktivt svar på at hjælpe med at flytte beskeden i en mere positiv retning. At vide, hvem man skal nå ud til og hvad man skal sige er afgørende for at få samtalen tilbage i den rigtige retning. Være ærlig
Læs Mere
Virksomheder, der sælger produkter, måler deres salg i varer. Så rapporterer deres balancer deres brutto salg af varer. Virksomheder, der også yder kunderne en service - enten udelukkende eller som led i salget af et produkt - vil have en arbejdskomponent eller omkostningerne ved at betale arbejdstagerne for at udføre tjenesten, der tilføjes til transaktionen. For
Læs Mere
Pengestrømme vedrører tilstrømning og udstrømning af virksomhedens penge i en bestemt periode, mens en del af indkomsten, der afsættes og akkumuleres på en bankkonto, almindeligvis kaldes besparelser. Korrekt styring af pengestrømme er afgørende for at holde en virksomhed ude af røde, men besparelser er et værktøj, der kan yde finansiel bistand, når der er opstået kontantstrømsproblemer. Pengestrømme
Læs Mere
Store virksomheder, der søger nye vækstmetoder, diversificerer ofte til forskellige områder og sysler. I teorien kan et selskab med beholdninger i forskellige brancher reducere sine chancer for økonomisk skade, hvis en af disse industrier laver. Diversificering kan imidlertid også udgøre udfordringer og ulemper både for et enkelt selskab og for økonomien som helhed. uheldig Hv
Læs Mere
Indkøbskraften måler værdien af varer, der kan købes med et bestemt beløb af en valuta. Købekraft er en relativ foranstaltning, der er mest relevant, når den analyseres for ændringer over tid. For eksempel, hvis en dollar er værdifuld nok til at købe fem æbler for en dollar på et tidspunkt, og en dollar kun kan købe fire æbler et år senere, så vil dollarens købekraft være faldet i løbet af året. priserne Inflationen e
Læs Mere