Hvordan får medarbejderen fordel af en fysisk kravanalyse?

En fysisk kravanalyse måler de miljømæssige og fysiske vanskeligheder forbundet med et job. Virksomheder foretager denne analyse som en del af ansættelseskontrolleringsaktiviteter eller tilbagekaldelse til tidligere skadede medarbejdere. Det gøres også for personer, der har fysisk begrænsning, som kan hindre deres evne til at udføre de opgaver, der er forbundet med jobbet. En fysisk kravanalyse kan identificere miljømæssige og fysiske risikofaktorer eller jobmatchninger.

Definition

En fysisk kravanalyse eller PDA måler de fysiske og miljømæssige faktorer, som medarbejderne kræver for at opfylde en jobfunktion. Et PDA-dokument beskriver egenskaberne ved fysiske opgaver, herunder løft, pushing og pulling og frekvensen, varigheden og kraften forbundet med disse opgaver. Det kan også beskrive miljømæssige faktorer, herunder støj, varmeeksponering og kemikalier. PDA'er kan falde ind under funktionel jobanalyse eller funktionel evnerevaluering. Kvalificerede medarbejdere inden for sundhed og sikkerhed administrerer PDA'er, mens personalepersonale kontrollerer PDA-dokumenter og sikrer overholdelsen af ​​amerikanerne med handicaploven.

Pre-Beskæftigelse

Gennemførelse af en fysisk kravanalyse gør det muligt for ansættelsesvirksomheder at placere alle medarbejdere, men især dem med særlige behov eller overvejelser, i kompatible miljøer og stillinger. Dette sikrer, at medarbejderne kan afslutte alt deres tildelte arbejde uden at anspore deres kroppe eller forårsage skade. Et PDA-dokument kan tjene som en fortegnelse over en persons sande evner i modsætning til en persons antagelse af deres evner. Derfor kan PDA-processen og den efterfølgende dokumentation også reducere aktiv diskrimination af handicappede eller funktionelt begrænsede personer.

Beskyttelsesudstyr

Fysisk kravanalyse kan identificere de opgaver eller miljøer, der potentielt er skadelige for medarbejderne. I visse kontormiljøer kan en PDA vise, at konstant computerbrug fører til øjenstamme, tilbagebelastning og gentagne håndledsproblemer - herunder ganglioncyster eller karpaltunnelsyndrom. For at reducere eller eliminere disse problemer kan virksomheder installere ergonomisk korrekte stole, tastaturer og håndledningsbøjler. De kan også installere timere for at minde medarbejderne om at tage hyppige strækninger og øjenrotationsbrud. Disse handlinger reducerer medarbejdernes risiko for skade eller sygdom drastisk.

Efterkommet tilbagevenden

I industri, byggeri og andre arbejdskrævende miljøer er medarbejderne udsat for en række skaderisiko eksponeringer. Selvom trusselen om skade er lavere i kontormiljøer, eksisterer den stadig. Når en medarbejder lider en skade, hjælper en fysisk kravanalyse med at bringe medarbejderen tilbage på arbejde ved et job, der er egnet til deres opsving, men mindre anstrengende end hans præ-skadestilling. Et eksempel ville være placeringen af ​​en dataindtastningsadministrator i en arkiverings- og telefonresponsrolle ved retur fra karpaltunneloperation. Ved at fastslå, at en medarbejder er i stand til at udfylde en ledig rolle, kan medarbejderen vende tilbage til fuldtidsstatus, som typisk betaler meget mere end arbejdstagerens erstatningsydelse.