Sådan bestrides en arbejdstageres kompensation

Arbejdsskadeforsikring, som kræves i loven i alle stater, men Texas, giver fordele til medarbejdere, der er skadet på arbejdspladsen. Efterhånden som medarbejdernes svindel vokser, lider både arbejdsgivere og legitimt skadede medarbejdere. Som en lille virksomhedsejer kan du mærke, at noget er galt med en ansattes skadeanprisning. du vil bestride kravet, men ved ikke, hvad du skal gøre. Som arbejdsgiver har du ret til at blive hørt. Hvis du mener, at en medarbejder løber et fupnummer på dig eller forsikringsselskabet eller gør krav på en skade, der opstod uden for arbejdet, skal du tale op.

Kend dine rettigheder

Fordi hver stat fastsætter love, politikker og procedurer for administration af arbejdstageres erstatningskrav inden for sine grænser, som en mindre virksomhed arbejdsgiver, skal du vide, hvad dine ansvar og rettigheder er under loven. De fleste stater tillader en arbejdsgiver at anfægte eller bestride et arbejdstageres erstatningskrav, men hver stat har sine egne procedurer for at gøre det. Kontakt din operatør eller stat for at få de detaljerede oplysninger og trin-for-trin-processen for at bestride en arbejdstageres krav om kompensation.

Bestrider kravet

Efter at erstatningskravene accepterer arbejdstagerens krav om kompensation, bliver processerne til at bestride et krav mere komplekse. Den første person, der justerer interviews under kravsundersøgelsen, er dig, arbejdsgiveren, som giver dig mulighed for at angive dine grunde til at bestride kravet ved starten. Hvis du har kendskab til, at medarbejderen løj om en skade, havde en skade, der skete uden for arbejdet, siger vidner medarbejderen faked skaden, eller medarbejderen har slet ingen skade, giver disse oplysninger, herunder datoer, navne og andre relevante detaljer, til kravets justering under krav undersøgelsen og arbejdsgiver interview. Hold dine optegnelser kloge; du har muligvis brug for dem i fremtiden.

Påstand om afvisning

Når du giver oplysninger til kravregulatoren, der understøtter en ulovlig arbejdstagers kompensation, kan han nægte kravet. Kriterierne for krav om afslag omfatter svigagtige krav, overdrevne krav eller krav, der opstår uden for arbejdets omfang. Når medarbejderen oplever en skade, der ikke kræver medicinsk behandling eller skaden er sket andetsteds, og du har fakta til at støtte dette, skal du give denne information til eksaminator for at hjælpe ham med at nægte kravet. Hvis medarbejderen indgiver et krav flere dage, uger eller måneder efter skaden og ikke har brug for lægehjælp eller gå til lægen, kan justeringspersonen også nægte kravet.

Hævde tvist

Hvis justeren ikke nægter kravet, kræver nogle stater, som i Texas, at du skal indgive en bestemt formular for at bestride en arbejdstageres krav eller deltage i en høring. Andre stater som New York og Tennessee kan kræve, at du går forud for et særligt retsinstans eller arbejder med en arbejdstager erstatningskompetent tildelt af staten. Uanset hvilken metode din stat kræver, vær forberedt på at præsentere din side af historien skriftligt, verbalt eller begge dele. Vær også rede til at sikkerhedskopiere din sag med faktiske oplysninger før en dommer, panel eller voldgiftsmand.

Røde flag

Selv om kravets justering ikke kan nægte legitime krav, har de en liste over røde flag, der angiver mulige svigagtige krav. Små virksomhedsejere kunne reducere fordringer og omkostninger, hvis de kendte nogle af tegnene på svigagtige krav. De røde flag omfatter medarbejdere, der straks ansætter en advokat efter en skade, nye medarbejdere, der indgår krav på blot få dage arbejde og krav fra utilfredse medarbejdere, der mistede deres job. Andre røde flag omfatter medarbejdere med dårlig deltagelse, dårlige arbejdsopgaver eller økonomiske problemer. Når der ikke er nogen vidner til skaden, eller skaden opstod, hvor medarbejderen normalt ikke arbejder, løser fredagskader eller skader, der sker lige efter at være kommet på arbejde på mandag, alle røde flag. Individuelt udgør et rødt flag ikke meget, men når flere eksisterer på en gang, angiver de en mulig svigagtig påstand.