Sundhedsforsikringsregler for små virksomheder
En lille virksomhed er et firma med to til 50 fuldtidsansatte, ifølge Texas Department of Health. Antallet af ansatte, der kvalificerer sig til sygesikring, er i overensstemmelse med de forsikringsregler, du skal overholde som en lille virksomhedsejer. Regel for små virksomheder, hvorfra medarbejdere skal tilbyde dækning til, hvor meget du skal bidrage til medarbejderpræmier og effektive datoer for dækning.
Dækning for kvalificerede medarbejdere
Små virksomheder med to til 50 fuldtidsansatte skal tilbyde alle de kvalificerede medarbejdere og deres pårørende samme forsikringsdækning. Medarbejderne behøver ikke at vælge sygesikringsdækning. Ægtefæller og pårørende til fuldtidsansatte er også berettiget til sundhedsforsikring. Dækningen skal være på lige vilkår. I henhold til Texas lov kan en mindre virksomhed arbejdsgiver ikke kræve en medarbejder, ægtefælle eller afhængig af at deltage i en sygesikringsplan, men man skal udbydes ved lov.
Premium Increase Caps
Texas lov beskytter små virksomheder arbejdsgivere, når det kommer til sundhedsforsikring dækning. Texas lov caps dækker beløbet præmier kan stige. I Texas er capen en forhøjelse på 15 procent på præmieudbetalinger pr. År.
Betalingsansvar
Loven kræver ikke, at en mindre virksomhed arbejdsgiver betaler for medarbejdernes sygesikring. Mens den lille virksomhed arbejdsgiver har at tilbyde dækning til virksomheder med to til 50 kvalificerede medarbejdere, er virksomheden ikke ansvarlig for at betale nogen penge mod medarbejderpræmierne. Forsikringsselskaber kan dog kræve, at medarbejderne dækker op til 50 procent af præmiebeløbet for hver medarbejder. Hvis en arbejdsgiver vælger, kan arbejdsgiveren betale mere end 50 procent af medarbejderpræmierne. Arbejdsgivere er forpligtet til at tilbyde en tilsvarende dækning til medarbejderens afhængige og ægtefæller, men arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at bidrage til disse præmier, lov eller forsikringsselskaber.
Medarbejderregistrering
Arbejdsgivere med små virksomheder har op til 31 dage fra den dag, en medarbejder begynder at tilbyde medarbejdernes sygesikringsregistrering. Hvis medarbejderen ikke tilmelder sig i løbet af de første 31 arbejdsdage, kan arbejdsgiveren kræve, at medarbejderen venter op til et år indtil næste åbne indmeldingsperiode. Selv hvis en medarbejder indskriver sig inden for de første 31 arbejdsdage, kan den lille erhvervsdrivende kræve, at medarbejderen venter 90 dage før dækningen træder i kraft.
Populære Indlæg
Google Chrome-webbrowseren er designet med vægt på hastighed og enkelhed. Den indeholder et indbygget system til styring af bogmærker eller favoritter og kan evt. Holde dem til enhver tid vist på skærmen. Hvis du oplever problemer med dine favoritter, der forsvinder fra skærmen eller fra browseren helt, er der en række mulige årsager; de kunne være blevet midlertidigt skjult, ved et uheld slettet eller fjernet af en synkronisering med en anden computer. Viser b
Læs Mere
Det kan ikke virke som om det er vigtigt at investere meget tid og ressourcer i forholdet mellem dine leverandører og dine medarbejdere; Disse relationer er imidlertid kernen i dine forretninger, og deres succes er en del af, hvad der holder dine operationer løbende. Som arbejdsgiver er det dit job at hjælpe med at fremme den positive vækst mellem leverandør og medarbejder for at sikre, at tingene fortsætter med at løbe glat. 1. De
Læs Mere
Hvis du arbejder på en marketingindsats, der indebærer at sende e-mail, kan du bruge My Emma til at spore din e-mail-kampagne. Min Emma er en online e-mail marketing service, der giver dig mulighed for at konfigurere e-mails med brugerdefineret HTML-kode og usynlige billeder, der tjener som identificerende tags.
Læs Mere
Målindstilling for folkeskoler betyder at identificere uddannelsesmiljøer og planlægge ruter til deres præstation. Det betyder også at identificere ønskede områder af personlig udvikling af de enkelte studerende og faglig vækst og effektivitet af fakultetet. Effektiv målindstilling i elementær indstilling påvirker mere end klasseværelset for alle deltagere, når de ind i personlige og professionelle liv for at skabe selvopfyldelse og et ønske om at fortsætte med at forbedre. akademikere U
Læs Mere
Empowering medarbejdere er den løbende proces med at levere de værktøjer, træning, ressourcer, opmuntring og motivation, dine medarbejdere har brug for at udføre på det optimale niveau. Hvis din organisation søger en måde at fremskynde processer og stadig producerer kvalitetsmaterialer og tjenester, fokuserer på medarbejdernes bemyndigelse. Når du
Læs Mere