Guide til Executive Recruiters

Executive recruiters hjælpe organisationer med at finde de mest kvalificerede kandidater til en, flere eller alle jobåbninger inden for en organisation. Mange af disse fagfolk arbejder for en rekrutteringsorganisation eller executive search firma, og nogle er selvstændige. Mange små virksomheder kan overveje gebyrer for disse fagfolk ud af deres budgetområde, men at vælge den rigtige udøvende rekrutterer kan betale sig i det lange løb.

Services

Executive recruiters kan tilbyde en række rekrutteringstjenester til organisationer. Tjenesten omfatter midlertidigt personale til supplering af personale, executive search for at finde kandidater til en eller flere jobåbninger samt sourcing ved at give arbejdsgivere prækvalificerede kandidater til at vælge og interviewe. Sammen med offentlige rekrutteringstjenester kan en ledende ansætter give fortrolige rekrutteringsydelser til erstatning for medarbejdere, der kan opsiges.

Ressourcer

De fleste organisationer har et begrænset rekrutteringsbudget og bruger en lille mængde ressourcer til at udføre deres rekrutteringsaktiviteter. Selvom gode kandidater kan findes ved hjælp af disse ressourcer, har en ledende rekrutterer en lang række ressourcer til at finde kandidater til jobåbninger. Dette omfatter at placere jobåbninger på flere internet jobborde, netværk, fagforeninger samt databaser, der bruges til at gemme jobsøgende og genoptages modtaget for hver udført jobsøgning.

Behandle

Når en lille virksomhed kræver hjælp fra en ledende ansætter, møder rekruttereren med kunden at indhente oplysninger om kravene til jobbet og typen af ​​kandidat, der passer godt til jobåbningen. Efter at have forstået kundens behov, begynder søgningen med at finde den bedste kandidat. Som en god sælger finder ansøgeren og vælger kandidater, interviewer kandidaterne og vælger kandidater, som er et godt match til at interviewe med klienten. Dette omfatter også "sælger" klienten til den potentielle medarbejder.

Overvejelser

Selv om der er mange gode ledende rekrutteringsvirksomheder at vælge imellem - lokalt og nationalt - bør din beslutning om at vælge en executive recruiter for din lille virksomhed omfatte et par ting. Bed om referencer fra kunder. En ledende rekrutterer skal kunne levere verificerbare casestudier eller referencer fra kunder, der kan tale om rekrutterings færdigheder. Også anmode om henvisninger fra kandidater placeret hos klienter af den ledende rekrutterer. Kandidater, der har arbejdet med executive recruiters, vil sandsynligvis give dig et realistisk billede af processen og hvordan de blev behandlet.

Fordele

Selvom executive recruiters kommer til det, der ser ud til at være en høj pris - i nogle tilfælde kan 20 procent til 35 procent af lønnen for den valgte kandidat - at fylde nogle stillinger internt, være dyrere baseret på de interne medarbejders tid til at udfylde stilling samt omkostninger involveret. I nogle tilfælde har interne medarbejdere, der gør jobsøgningen, muligvis ikke de rigtige værktøjer eller erfaringer til at vælge en god kandidat rettidigt. Mange executive recruiters 'gebyrer er ikke forpligtet til at blive betalt, indtil jobåbningen er fyldt. De fleste executive recruiters tilbyder en refusion inden for en bestemt tidsramme, hvis den ansat, der ansættes, forlader stillingen eller er opsagt.