Taknemmelighed Aktiviteter på arbejdspladsen

At fremme taknemmelighed på arbejdspladsen kan være til gavn for medarbejdernes moral og hjælpe dem med at arbejde mere effektivt sammen. Når medarbejderne føler sig som værdsat, har de en tendens til at arbejde hårdere og føle sig mere loyale over for virksomheden. Plus, folk, der udtrykker taknemmelighed, har mere positive følelser og bedre sundhed. Brug nogle aktiviteter til at opmuntre udtryk for taknemmelighed på arbejdspladsen.

Peer taknemmelighed lister

Udvikling af samarbejde mellem peer-medarbejdere på arbejdspladsen er en måde at have et sundt arbejdsmiljø på, hvor folk er villige til at låne en hånd til hinanden. En aktivitet, der hjælper med at opmuntre taknemmelighed, er at have medarbejdere lave lister over, hvorfor de er taknemmelige for hinanden. Opsæt et papir med hver medarbejders navn øverst, pin det op udenfor dennes kontor eller kabine, og få medarbejdere til at skrive ned hvad de er taknemmelige for om den navngivne person. Du kan enten gøre dette som en engangsaktivitet eller have en løbende log ophængt hele tiden. At læse disse ting kan hjælpe medarbejderne til at føle sig mere værdsat.

Medarbejderpriser

Medarbejdere kan godt lide at blive anerkendt for at gå ud over deres jobbeskrivelser. En måde at gøre dette på er at have ledelsen give periodiske medarbejderpræmier, der udtrykker taknemmelighed for disse medarbejders arbejde. Når du giver priser, vær specifik på hvorfor du er taknemmelig for denne særlige medarbejder, notering handlinger, adfærd eller holdninger, som du er taknemmelig for. Fordel uddelingen offentligt, så medarbejderne også kan føle taknemmelighed fra deres jævnaldrende.

Daglige Reflektioner

At forlade arbejde med negative tanker om dagen kan forhindre en holdning af taknemmelighed. En aktivitet, der hjælper med at forhindre dette, er en refleksionstid i slutningen af ​​hver arbejdsdag. Lige før de forlader arbejdet, skal hver medarbejder tænke på tre ting han er taknemmelig for fra dagen. Giv medarbejderblade til at registrere disse daglige refleksioner. Hvis alle på arbejdspladsen forlader på samme tid, kan du meddele refleksionstiden fem minutter, før det er tid til at forlade, så alle deltager sammen.

Taknemmelighed sten

At skabe noget håndgribeligt gør en effektiv påmindelse til at være taknemmelig. En aktivitet du kan udføre som en arbejdsplads er at skabe taknemmelighed sten. Giv alle på arbejdspladsen en til tre glatte, lysfarvede sten, der hver måler mindst 2 inches på tværs. Hver medarbejder skal skrive noget, for hvilket han er taknemmelig for hver enkelt med en fint punkt permanent markør. Du kan lade medarbejderne holde disse på deres skriveborde som påmindelser eller lade dem alle placere deres sten i en kurv, der holdes centralt på kontoret, så de kan vælge dem, når de føler sig utaknemmelige og har brug for påmindelser.