Tilskud til mangfoldighed på arbejdspladsen

Selvom forskelsbehandling på arbejdspladsen og på arbejdspladsen er ulovlig praksis, kan det stadig være vanskeligt for arbejdstagere fra minoritetsgrupper at finde en bæredygtig beskæftigelse. Arbejdsplads diversitetsbevillinger giver penge til virksomheder, der ansætter og ansætter bestemte typer medarbejdere. Disse tilskud giver virksomheder fordele over deres konkurrenter og bidrager til at fremme minoritetsarbejdernes interesser.

Typer og funktion

Tilskud til mangfoldighed i arbejdsstyrken kan komme fra private eller statslige kilder. I hvert tilfælde søger et arbejdsstyrkens mangfoldighedsstøtte at føre virksomhederne til at ansætte flere arbejdstagere fra mindretalsbakgrunde. Nogle fokuserer på specifikke industrier, regioner eller typer af arbejdstagere. Andre er mere generelle og gælder for enhver virksomhed, der har brug for penge til at udvide sin rekrutteringsindsats til ikke-traditionelle sektorer på arbejdsmarkedet. Mange typer virksomheder og offentlige arbejdsgivere er berettiget til støtte til arbejdspladsdiversitet, i modsætning til andre former for tilskud, der kun er tilgængelige for nonprofit-agenturer.

Private Diversity Grants

Nogle af tilskuddene, som fremmer forskelligheder på arbejdspladsen, kommer fra private kilder. Foreningen af ​​Alternative Newsweeklies tilbyder for eksempel diversitetsbevillinger til alternative uafhængige ugentlige aviser, der rekrutterer og med succes anvender forfattere og fotojournalister fra forskellige baggrunde. Et andet eksempel er Central Oregon Youth Corps, der arbejder med den amerikanske skovtjeneste for at fremme diversitetsuddannelse og ansættelse inden for skovbrug og naturressourceforvaltning.

Offentlige tilskud

Føderale statslige organer yder også arbejdspladsmangfoldstilskud, både til private arbejdsgivere og andre offentlige kontorer. Mange af disse tilskud fokuserer på sundhedssektoren. For eksempel administrerer National Institutes of Health praktikanttilskud gennem sin rekrutterings- og tilbageholdelsesplan for at forbedre mangfoldigheden. Dette program er tilgængeligt for alle typer arbejdsgivere inden for medicinsk og sundhedsforskningsindustri, når de ansætter og uddanner arbejdstagere fra dårligt stillede og mindretalsbakgrunde. På samme måde betaler Sundhedsrådgivningens Mangfoldighedstilsyn til sygehjælp for sundhedsvæsen arbejdsgivere, der ansætter sygeplejersker fra minoritetsbaggrund, der er underrepræsenteret inden for sygepleje som helhed.

Resultat

En virksomhed, der modtager støtte til arbejdspladsdiversitet, får penge til at kompensere for rekruttering, uddannelse og medarbejderorientering. For virksomheder, der rutinemæssigt ansætter arbejdstagere fra forskellige baggrunde, kan penge udgøre en betydelig del af et menneskelige budget, frigøre penge til at bruge og investere andre steder. Når virksomheder ansætter forskellige arbejdstagere, hjælper de sig også ved at inddrage nye færdigheder og synspunkter. Arbejdere fra forskellige kulturelle og familiebakgrunde tilbyder forskellige perspektiver for udfordring af konventionel visdom, løsning af problemer kreativt og overvejelse af alle vinkler af komplekse problemer.