Sjove måder at rekruttere ny arbejdsstyrke

Rekruttering af friske ansigter til din lille virksomhed bringer spænding og optimisme til din eksisterende arbejdsstyrke. Men mange mennesker finder rekrutteringsprocessen kedelig, og det kan være svært at opnå opmærksomheden hos kvalificerede kundeemner. Hvis der ikke er nok ansøgere, kan du ansætte den forkerte person eller ende med en uudnyttet stilling. Tiltræk mange muligheder med sjovt rekrutterende ideer, som både rekrutterere og potentielle medarbejdere vil kunne lide.

Åbne huse

Små virksomheder kan ikke vente på, at den regionale jobudstilling skal rulle rundt før rekruttering. Du bør udføre en åben hus-type begivenhed med fokus på at rekruttere frem for at sælge. Klæd din virksomhed med festlige dekorationer, læg ud "Open House" tegn og tilbring din tidsmøde og hilsen. Annoncer begivenheden i god tid for at bekræfte, at dit nuværende personale kan deltage. Du skal sende personlige invitationer til personer, du har målrettet mod at ansætte og udlevere en generel invitation til offentligheden. Ikke alene er lokalet sjovt for alle, det giver et afslappet og afslappet miljø, hvor ansættelseslederen kan se interaktionen mellem kandidater og medarbejdere.

Målrettede begivenheder

Forlad de "sædvanlige" steder, når du søger efter en ny leje. I stedet send rekrutteringshold til at lave kontakter på andre begivenheder som koncerter, byplanlægningsmøder og college fodboldbegivenheder. Det hjælper med at få et billede af den ideelle kandidat og gå, hvor du kan finde dem. Denne metode er sjov, men det kan tage lidt mere arbejde, da nogle netværk er påkrævet. I stedet for at yde ekstra arbejde til rekrutterere, tilbyder du et rekrutteringsincitament. Giv små bonusser til alle kandidater, der gør det til interviewet. Dette vil få dit hold aktivt at lede efter de rigtige kandidater.

Online videoer

Folk forventer at finde jobledninger i avisen eller på jobsider, men begræns ikke din kontakt til disse typer medier. Spørg dit salgsteam for at lave en komisk video for at tonehugge din virksomhed. Glem ikke at inkludere kontaktoplysninger og detaljer om, hvem du leder efter. Denne metode giver din udsigtpot pool en chance for at se den lysere side af din virksomhed. Send potentielle teammedlemmer videoen til at kigge.

Sociale medier

Sociale medier giver dig mulighed for at screene potentielle venner og medarbejdere uden at engagere alle. Brug tid på at følge linkene fra fagfolkene. Lav en liste over potentielle "venner" og send dem oplysninger om, hvordan du kommer i kontakt med dig. Du skal bruge din side til at sende links til ledige stillinger og give links til dit lille firma website. Ved at bruge internettet dækker du mere grund, hurtigere og udvidet din prospektpool.