De fem ting arbejdsgivere bør huske på, når de bruger internetsider for at finde jobkandidater

Internet job sites bruges i vid udstrækning af både arbejdsgivere og medarbejdere. Med så mange muligheder og så mange mennesker, der bruger disse websteder, skal arbejdsgiverne være forsigtige, når de bruger dem til at rekruttere nye medarbejdere. De fleste jobsøgende bruger nu en eller flere af disse internetjobs, og mange bruger dem som deres primære kilde til potentielle nye stillinger. Arbejdsgivere modtager også mange CV'er og applikationer fra disse kilder, når de bruger internetsider til at udfylde jobåbninger. Der er dog mange overvejelser at gøre det, og arbejdsgiverne skal være opmærksomme på eventuelle potentielle mangler ved brug af internettet for at rekruttere nye medarbejdere.

Store antal genoptagelser

Når du bruger internetjobsider til at finde kandidater, vil du modtage hundreder, hvis ikke tusindvis af genoptagelser. De fleste af disse genoptagelser vil være fra kandidater, der ikke er fjernt kvalificeret til den position, der annonceres, og vil hurtigt blive elimineret. Dog eliminerer den kvalificerede fra den ikke-kvalificerede ansøger tid og kræfter, og en person i din virksomhed skal gennemgå disse CV'er. Mange virksomheder bruger softwareprodukter, der skærmer disse genoptagelser til de nødvendige oplysninger, men i så fald risikerer du at afvise en virkelig kvalificeret person, som bør overvejes.

Er kandidaten virkelig interesseret?

Mange kandidater bruger taktikken til, at jo flere genoptager de kan sende, desto bedre vil deres chancer være. Din jobåbning kunne kun være en af ​​mange, de sendte genoptaget til, og faktisk kan ansøgeren ikke rigtig være interesseret i din åbne stilling. Din rekrutterer kan opdage dette under sin første kontakt. Din potentielle kandidat kan ikke rigtig være interesseret i dit job, og du er simpelthen det første firma at kontakte dem. Meget tid kan blive spildt, før du opdager denne kendsgerning.

Er informationsstrømmen?

Mange jobbrædder indeholder genoptagelser af personer, der enten har opnået en stilling eller ikke længere er interesseret i beskæftigelse. Nogle genoptagelser indeholder også oplysninger, der ikke er blevet opdateret eller revideret. Jobopgaver ændres, folk flytter, opgaver ændres. Alle disse oplysninger skal medtages på et aktuelt CV, men ofte ændres Internet job boards ikke. En ansøger kan oplyse, at hendes sidste job var i regnskabsføring, men når du kontakter hende, opdager du det for fire år siden, før hun blev overført til markedsføring. Hun er ikke længere kvalificeret.

Skræddersyede CV'er

Mange ansøgere har lært, hvordan de hurtigt kan skræddersy deres CV for at opfylde de jobkvalifikationer, du sender i din jobannonce. Teknisk kyndige personer er i stand til hurtigt at sortere de vigtigste ord, betingelser og kvalifikationer fra din åbne position og hurtigt skræddersy deres CV i et forsøg på at opfylde kravene til dit job. Efter yderligere undersøgelser kan du opdage, at dit krav til budgetansvarlighed virkelig var din kandidats kontrol over hans hjørne af limonade. Din rekrutterer kan bruge meget tid og kræfter på at opdage sandheden.

Det virker ikke altid for alle stillinger

Nogle af dine åbne stillinger er så specialiserede, at ingen internet jobsite vil give dig tilstrækkeligt kvalificerede personer. Mange af de store internetsider er ikke skræddersyede nok til at samle typen og dybden af ​​kandidaten, du søger. Disse internetsider bruges ofte af kandidater på kandidatniveau eller personer med begrænset eller generel erfaring. Hvis du søger en erfaren marketingchef med internationale forbindelser, vil du højst sandsynligt ikke finde internetjobs for at være meget nyttig. Jo mere specifik og unik din åbne position er, desto mindre sandsynligt vil du være vellykket ved at bruge internetsider.