Filing Skatter Som W-2 Kontrakt Medarbejder

I alle sammenhænge behandler IRS en kontraktarbejder, der ofte betegnes som en 1099-medarbejder, som selvstændig erhvervsdrivende. I stedet for at modtage en W-2 til indbetaling af skat, modtager kontraktansatte formular 1099. Dette er formularen du sender sammen med Form 1040 for indlevering af dine skatter. I modsætning til en medarbejder, der har lønnet skat trukket fra hans lønseddel, er en kontraktansat ansvarlig for at betale egne skatter.

Kontraktarbejder

En arbejdsgiver sætter en kontraktarbejder ud over sine faste medarbejdere. IRS definerer en medarbejder som enhver person under direkte tilsyn og kontrol med en virksomhed. Hvis en kontraktmedarbejder falder uden for denne definition, modtager hun behandling som en uafhængig arbejdstager og adskilles fra sådanne selskabsydelser som medicinsk, handicap og arbejdstagerens kompensation. Desuden kvalificerer en kontraktarbejder sig ikke til arbejdsløshedskompensation.

Formular 1099

Typisk modtager en entreprenør sin fulde løn uden nogen skat tilbageholdt fra hans lønseddel. Som kontraktarbejder uafhængig af virksomhedens direkte kontrol skal du betale dine egne skatter, herunder skatter, herunder moms og socialsikringsafgifter, eller din del i Federal Insurance Contributions Tax Act (FICA). I stedet for at modtage en W-2, giver din arbejdsgiver dig Form 1099, der viser din brutto årsløn.

Skatter

Som selvstændig er du ansvarlig for at betale 15, 3 procent selvstændig skat, hvilket er dit bidrag til Medicare og Social Security skat. Regelmæssige medarbejdere betaler også Medicare og Social Security skat, som udgør 7, 65 procent. Arbejdsgiveren betaler den anden halvdel af FICA skatten. Du betaler også dine egne skatter. IRS råder selvstændige til at betale FICA og indkomstskatter i løbet af året, hvilket reducerer skatteforpligtelsen, når det er tid til at indgive skatter.

Indsigt

Arbejdsgivere, der ansætter kontraktansatte, gør det for at undgå den ekstra omkostninger og ansvaret for at indsamle lønningsafgifter. Selskabet sparer også penge ved ikke at skulle betale for sådanne ydelser som sygesikring. I nogle tilfælde klassificerer virksomheder svigagtigt en arbejdstager som kontraktarbejder for at undgå deres ansvar. Hvis du har mistanke om, at det er tilfældet, skal du kontakte Arbejdsministeriet i din stat for at indgive et krav.