Eksempler på misrepræsenterede kompetencer
Small-business-ejere kan ikke altid have ressourcerne eller evnen til at udføre intern kontrol eller baggrundsundersøgelser, men vigtigheden af grundigt at kontrollere en jobsøgeres sandhed før ansættelse kan ikke overvurderes. Et 2009-screeningsindeks af personale og lønudbyder ADP afslørede uoverensstemmelser i 46 procent af jobansøgningerne. Genoptag fejlagtig fremstilling er almindelig, og du bør ikke ansætte nogen uden at bekræfte, at ansøgeren rent faktisk har de kompetencer, viden og færdigheder, som han hævder.
Forfalskede kvalifikationer
En ansøger kan misrepræsentere sine kompetencer på et bestemt område ved at hævde en grad, som han ikke rent faktisk besidder. F.eks. Kan en ansøger oplyse en institution, deltagelsesdato og en tildelt grad, men undlader at nævne, at han ikke afsluttede studiet. Andre uddannelsesmæssige urigtige oplysninger omfatter angivelse af medlemskab i en bestemt organisation, som besidder en bestemt certificering eller licens, som ansøgeren ikke har - såsom en advokat, der hævder at han har tilladelse til at praktisere i en anden stat - eller afrunding af karakterpointet for at indebære en større beherskelse af emnet.
års erfaring
En kandidat kan intimere en større grad af beherskelse af en bestemt kompetence ved at vildledende sine mange års erfaring. På jobansøgninger, der kræver et minimum af års erfaring inden for et bestemt område, kan ansøgere, der falder lidt under kravet, især fristes til at fudge datoer for bestemte positioner eller ansvarsområder. Denne tilgang skjuler også huller i beskæftigelsen, som ansøgeren måske ikke vil have dig til at opdage.
Inddragelsesniveau
En ansøger misforstår kompetencer ved at overdrive titlerne på projekter, som han arbejdede på eller ved at opblæste hans engagement i et bestemt projekt for at gøre det mere vigtigt. For eksempel kan et CV, der hedder "centralt i ingeniørprojektet" eller "forudsat kritisk støtte til ingeniørholdet" faktisk betyde "fået kaffe til ingeniørerne".
Opblæste jobtitel
En kandidat kan forsøge at indebære visse kompetencer ved at opblæste jobtitel for en bestemt stilling. For eksempel kan han erstatte et ord som "manager" for "assistent" eller tilføje til jobtitel for at formidle en nødvendig kompetence, såsom at ændre "operationsanalytiker" til "operations- og logistikanalytiker", hvis det pågældende job kræver logistisk erfaring.
Populære Indlæg
Livsforsikring kan være et yderst kraftfuldt værktøj, som virksomheder kan bruge til at beskytte mod tab af en værdifuld medarbejder eller leder. I mange virksomheder, især små virksomheder, kan en af de største producenter eller sælgeres død resultere i skadeligt økonomisk tab eller fald i forretningsmæssige gevinster, der kan true, at virksomhedens evne til at fortsætte driften. Når det bruges
Læs Mere
Investering på lager er mere end blot at "plukke" et firma, fordi du kan lide det. En god investeringstaktik involverer forskning i en virksomheds historie og regnskaber, ikke kun aktiekursen. Finansielle rapporter består af en pakke med fire eller flere rapporter, balancen, pengestrømsopgørelsen, resultatopgørelse, egenkapitalrapport med tilhørende fodnoter. Perc
Læs Mere
Den nye medarbejderorienteringsproces er vigtig for både virksomheden og medarbejderen. Virksomheden får en chance for at gennemføre det nødvendige beskæftigelsespapirarbejde og begynder processen med at opnå produktivitet fra den nye medarbejder. Medarbejderen har mulighed for at blive fortrolig med hendes nye omgivelser og finde ud af, hvad hendes nøjagtige arbejdsopgaver vil være. Ved at
Læs Mere
Gæsteadgangs- eller gæstnetværksfunktionen på nogle routere giver dig mulighed for at oprette et separat trådløst netværk for besøgende, så dine kunder eller kunder kan komme online uden at dele din almindelige Wi-Fi-adgangskode eller lade ikke-sikrede computere forbinde til dit firmanetværk. På kompa
Læs Mere
Venturekapital er penge, som investorer håber at øge ved at give det til unge virksomheder med potentiale til at blive enormt rentable i fremtiden. Venturekapitalister kommer ind i "i stueetagen" af så mange rimeligt lovende virksomheder, som de kan, i håb om at fange den eksplosive vækst i et lille firma, der bliver den næste store ting. I de
Læs Mere