Lønbestemmelser i henhold til Service Contract Act
McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA) fra 1965 kræver enhver leverandør, der yder tjenester til den føderale regering eller District of Columbia på enhver servicekontrakt, der overstiger eller har potentiale til at overstige $ 2.500 til at betale en særlig mindsteløn til sine medarbejdere. Denne minimumsløn bestemmes af afdelingens løn- og timedivision og fastsættes for hver jobklassifikation og placering, hvor arbejdet skal udføres.
Single Prevailing Rate
En metode, som Arbejdsministeriet anvender til at bestemme servicekontraktsrenten, er ved at tjekke den enkeltstående rentesats på markedet for ydelserne. Hvis et flertal af de ansatte i et område betales samme løn, anses det for den gældende sats. For eksempel, hvis løn for en mester elektriker i regionen er $ 35 per time, så er det fastsat som minstelønnen for det pågældende fartøj under handlingen.
Markedsværdier
Hvis der ikke findes en enkelt gældende markedsrente, fastsætter agenturet minimumslønnen i henhold til den gennemsnitlige løn, der udbetales til servicearbejdere i jobklassifikation for lokaliteten. Selvom Arbejdsministeriet generelt bruger sine egne data fra Bureau of Labor Statistics til at foretage denne beregning, kan den også vælge at bruge markedsundersøgelser eller anden statistisk analyse.
Federal Wage Grades
Et alternativ til at bruge markedsgennemsnittet, som Arbejdsministeriet benytter til fastsættelse af minimumslønnen under SCA, er at vedtage lønskalaen, som den føderale regering betaler til tilsvarende arbejdstagere. Hvis denne metode er vedtaget, vil entreprenøren være forpligtet til at betale ansatte de samme lønninger som angivet i Federal Wage System eller General System skalaer udgivet af US Office of Personnel Management.
Kollektive forhandlinger
Handlingen tillader arbejdsgivere og fagforeningsmedarbejdere at forhandle satser i henhold til en kollektiv overenskomst. Disse fagforeningsrenter er tilladte, så længe de er lig med eller større end de mindstelønssatser, der fastsættes af Arbejdsministeriet. Fordi fagforeningsraterne er noteret på kontraktssproget mellem kontrahenten og den føderale regering, er de underlagt en revision og godkendelse fra den føderale regering og kunne være vetoet, hvis der er en bekymring for, at fagforeningsraterne er for store eller er et forsøg at bedrage regeringen.
Populære Indlæg
Som verdens største klassificerede reklamebureau er mange små virksomheder afhængige af Craigslist for at finde talent. Og så længe disse virksomheder har annoncer med acceptabelt indhold, er der ikke noget problem. Hvis en annonce overtræder online opslagstavleens vilkår for brug eller udstationering af retningslinjer, kan brugere markere det med det samme for at blive fjernet. Med f
Læs Mere
Arbejdspladsens adfærd er formet af to teorier: positiv og negativ forstærkning. Positiv forstærkning indebærer at belønne en medarbejder til at gøre et godt stykke arbejde. Et eksempel ville være at give en medarbejder en betalt feriedag for at overskride månedlige produktionsmål. Negativ forstærkning indebærer at fjerne noget uønsket for at ændre adfærd - for eksempel afbryde daglige møder med en leder for at diskutere jobpræstationen, efter at en medarbejder har hævet sine personlige produktionsniveauer. Brug af positiv
Læs Mere
Udseendet på din Macs computerskærm på Spinning Beachball of Death eller SBOD, et regnbuefarvet tredimensionelt animeret pinwheel, signalerer, at du har et problem på din kontormaskine. Specielt er enten din nuværende applikation eller dit operativsystem indtastet i en tilstand kendt som en hæng eller fryse. Hæng
Læs Mere
De seneste årtier har set nogle imponerende fremskridt inden for telefonteknologi til virksomheder. Fastnetelefoner er ikke helt væk, men mange virksomheder er nu afhængige af mobiltelefoner, smartphones og digitale taleteknologier for at holde kontakten med kunder og kolleger. Mange vælger at bruge en kombination af telefoner. De
Læs Mere
Bogføringssystemer spænder fra helt simpelt til ekstremt komplekst. Enkeltheden eller kompleksiteten i dit bogføringssystem bør afhænge af, hvor mange forskellige personer der håndterer virksomhedens midler og det niveau af ansvarlighed, som din virksomhed kræver for interessenter som långivere, investorer og aktionærer. Single
Læs Mere