Etiske spørgsmål om medarbejdermedicinstestning

Obligatorisk lægemiddelundersøgelse af medarbejdere er meget kontroversiel. Nogle føler, at det er en unødvendig udgift, der resulterer i uberettiget jobtab på grund af urinanalyser, der ikke er relateret til jobpræstationer. Andre mener, at det er en måde at beskytte arbejdsgivere og endda samfund generelt på at blive ramt af narkotikasikrede arbejdstagere. Dette komplicerede problem kan koges ned til et par forskellige synspunkter; Men som med mange etiske debatter kan vi som et samfund aldrig være enige om svaret.

Etik

Etik er moralsk filosofi. Etiske felt studerer hvordan og hvorfra vi får vores moralske følelse. Det studerer vores fælles værdier om rigtigt og forkert og ser på, hvordan vi anvender vores moral på store sociale spørgsmål, som f.eks. Dyrerettigheder, dødsstraf og narkotikaprøvning på arbejdspladser.

Privatliv

Kritikere af lægemiddelprøvning på arbejdspladsen nævner ofte en arbejdstagers ret til privatlivets fred. Hvis en arbejdsgiver anmoder om en urinprøve på arbejdspladsen og urinen indikerer at medarbejderen har taget et stof natten før, er dette ikke relevant for arbejdet eller ansættelsesstedet. Medarbejderen tog et lægemiddel på sin egen tid, og hun er ikke under indflydelse af stoffet mens man er på arbejde. Derfor er det ingen af ​​arbejdsgiverens forretning, hvad medarbejderen gør på sin personlige tid.

fairness

Proponenter for lægemiddelprøvning på arbejdspladsen hævder undertiden, at at tage stoffer har en indflydelse på en arbejdstagers præstationer. Drug testing kan indikere, at en medarbejder er i øjeblikket under påvirkning af et lægemiddel. Narkotikamisbrug kan forringe arbejdstagerens effektivitet, og det er ikke rimeligt, at arbejdsgiveren betaler fuld løn til en narkotikarelateret medarbejder. For at være retfærdig for arbejdsgiveren skal medarbejderen kunne arbejde i fuld kapacitet.

Sikkerhed

Det andet argument, der ofte gøres til støtte for medarbejdermedicinstestning, er sikkerheden for alle. For eksempel er en lastbilchauffør, der har drukket, risikoen for mange uskyldige menneskers liv i fare, hvis han kører under påvirkning. Også, hvis lastbilchaufføren rammer og dræber en familie, mens han kører sin lastbil til arbejde, er arbejdsgiveren ansvarlig for skaderne. I dette tilfælde har arbejdsgiveren potentialet for store monetære tab, hvis medarbejderen tager stoffer, og lægemiddelprøven kan bidrage til at lette denne risiko.

moralen

Hvorvidt lægemiddelprøvning ses som en god ide eller en dårlig ide, det har en negativ indvirkning på medarbejdernes moral. Mange betragter det som en autoritær handling, og det giver medarbejderne en følelse af magtesløshed.