Eksempler på, hvordan man bestrider en uafhængig kontraheringsaftale

Informerede arbejdsgivere og dem, der har studeret arbejdsret, ved, at i lovens øjne er den primære forskel mellem en medarbejder og en uafhængig entreprenør det niveau af kontrol, som en arbejdsgiver kan udøve over en uafhængig entreprenør. Hver stats love er forskellige; Men overvej følgende uddrag fra Georgia-sagen om Williamson v. Coastal Physician Services: "Vi afgør, om en person er en medarbejder eller en uafhængig entreprenør ved at undersøge, om arbejdsgiveren har påtaget sig retten til at kontrollere tidspunktet, måden og metoden for udfører arbejdet. " Når du bestrider en uafhængig kontrahentaftale, skal du derfor fokusere på, i hvilket omfang arbejdsgiveren udøvede kontrol over dig.

Aftalen

Når man bestrider en uafhængig kontrahentaftale, er det første sted at starte selve aftalen. Overvej Georgia-sagen om AL Williams & Associates, Inc. v. Sunlife Assurance Company of Canada. Denne sag indebar en konflikt om, hvorvidt en part var en medarbejder eller en uafhængig entreprenør. I retssagen undersøgte retten først om, hvorvidt aftalen indgik partiet som en selvstændig entreprenør og for det andet, om aftalens bestemmelser gav virksomheden nogen kontrol over festen.

Tid

En uafhængig entreprenør ser på sin tidsplan og fortæller det firma, han arbejder med, når han vil være tilgængelig; det er ikke omvendt. Derfor er en måde at bestride en uafhængig entreprenøraftale på at vise, at din virksomhed styrer din tid. Noget så enkelt som at kræve din deltagelse på et salgsmøde kl. 14 hver fredag ​​kan være grundlaget for en tvist. Overvej Georgia-sagen om Mark Six Realty Associates, Inc. v. Drake, i dette tilfælde udtalte retten udtrykkeligt, at selv om en uafhængig entreprenør skulle være forpligtet til at deltage i et salgsmøde, kunne det anses for at udøve kontrol.

Manner eller metode

Et andet eksempel på hvordan du kan bestride en uafhængig kontrahentaftale er at vise arbejdsgiverens praksis med at kontrollere den måde eller metode, du arbejder på. Igen overveje Georgiens tilfælde af Mark Six Realty Associates, Inc. mod Drake. I så fald konkluderede retten, at selv om der var en aftale, der udpegede partiet som en selvstændig entreprenør, var partiet ifølge loven en medarbejder, fordi der var beviser for, at arbejdsgiveren udøvede kontrol over den måde og metode, partiets arbejde. Beviset indeholdt blandt andet bevis for, at arbejdsgiveren havde nogen, der koordinerede entreprenørens aktiviteter og bevis for, at hun blev udsat for præstationsvurderinger.

Valg

At bevise, at arbejdsgiveren har afskåret dig fra friheden til at vælge dit eget arbejde eller projekter, er endnu et middel til at bestride en uafhængig kontrahentaftale. Overvej Georgia-sagen om Lopez v. El Palmar Taxi, Inc. I så fald bekræftede retten en nederst domstols afgørelse om, at den enkelte faktisk var en uafhængig entreprenør. Faktorer, der påvirker domstolens afgørelse, omfattede det faktum, at festen kunne arbejde hvor som helst, han ønskede, og var fri til at acceptere eller afvise arbejde, som arbejdsgiveren tilbød ham.