Eksempler på medarbejder opsigelsesbreve

Hvis din virksomhed har medarbejdere, er det næsten uundgåeligt, at du bliver nødt til at skyde nogen på et eller andet tidspunkt. Ved opsigelse af en medarbejder er det vigtigt at medtage specifikke oplysninger i opsigelsesbrevet. Du vil måske rådføre dig med din advokat angående opsigelsesbreve afhængigt af de særlige omstændigheder. Her er nogle eksempler på hvad du skal medtage og hvad du skal undgå, når du opretter medarbejderens opsigelsesbreve.

Grundlæggende opsigelsesbrev

Alle opsigelsesbreve skal indeholde opsigelsesdato, den præcise årsag til opsigelsen samt de foranstaltninger, der træffes for at løse eventuelle problemer, før beslutningen om at afskedige medarbejderen. Disse handlinger skulle have været dokumenteret af ledelsen, såsom skriftlige rapporter eller advarsler. Se denne dokumentation i brevet.

Følg firmapolitikkerne

Når beslutningen er truffet om at skyde en medarbejder, skal du sørge for at følge alle virksomhedens politikker ved opsigelse samt gældende love. Du vil ikke have medarbejderen til at sagsøge selskabet for ulovlig opsigelse. Ud over at gennemgå alle tilgængelige optegnelser vedrørende medarbejderens adfærd, skal du gennemgå den oprindelige ansættelsesaftale underskrevet af medarbejderen samt kontraktmæssige krav. Hvis du beskæftiger dig med et fagforeningsmedlem, skal du gennemgå alle fagforeningsregler. Hvis medarbejderen blev ansat "på vilje", kan han til enhver tid opsiges, uanset om der er årsag. Men hvis medarbejderens aftale siger, at han kun kan opsiges med god grund, er det sandsynligvis ikke "vilje" ansættelse.

opgivelse

Måske vedrører det enkleste ansættelsesbrev en medarbejder, der har forladt sin stilling - en person, der er ophørt med at vise sig på arbejde og nægter at kommunikere via e-mail eller telefonopkald. Opsigelsesbrevet skal indeholde oplysninger om arbejdsdage savnet uden at kontakte virksomheden. Nogle virksomhedspolitikker overvejer flere dage uautoriseret fravær fra en medarbejder som ensbetydende med en ufrivillig afgang. Dette brev skal indeholde en frist, hvormed medarbejderen skal kontakte sin leder eller hendes stilling er opsagt. Det er altid muligt, at formildende omstændigheder forårsager overgivelsen, som f.eks. En alvorlig ulykke, eller hvis medarbejderen var offer for en forbrydelse.

Medarbejderfordele og ejendom

Opsigelsesbrevet skal også indeholde oplysninger om status for eventuelle ydelser hos den opsagte medarbejder. Dette inkluderer datoen for den endelige lønseddel, eventuelle fratrædelsesgodtgørelser, og når sundhedsydelser udløber. Brevet skal også indeholde oplysninger om at returnere enhver virksomhedsejendom, som medarbejderen har i sin besiddelse, og hvor og til hvem den skal returneres.