Etik, Mangfoldighed & Virksomhedskultur

Marvin Brown, en medarbejder i Levi Strauss og Company, kommenterer i en artikel om Levis værksteder "Valuing Diversity and Ethics", at han havde et smalt syn på mangfoldighed, inden han deltog i workshops. Forud for workshoppen troede han, at mangfoldighed kun var anvendt til race og sex. Mr. Brown skriver også om sammenhængen mellem etik og mangfoldighed. Han siger "ved at forpligte sig til principper, ved udforskning af antagelser og ved at engagere sig i en form for dialog, der balancerer fortal og forespørgsel, " er etiske og mangfoldighed konvergerende.

Jane Elliot's "Blue Eyes / Brown Eyes" øvelse

Jane Elliott er en internationalt kendt diversitets træner og modtager af National Mental Health Association Award for Excellence in Education. Hendes workshops udsætter "fordomme og bigotry for hvad det er, et irrationelt klassesystem baseret på rent vilkårlig faktorer", ifølge hendes hjemmeside. I 1960'erne udtænkte dr. Martin Luther King, Jr., mr. Elliott, da en grundskole lærer, "Blue Eyes / Brown Eyes" -øvelsen til sit første klasse klasseværelse. Denne berømte øvelsesgruppe deltager i øjenfarve og underviser de forskellige grupper til ringere eller bedre mærkning og stereotyper baseret på deres øjenfarver. Eksperimentet er verdensberømt for dets evne til at hjælpe folk med at empati med at være et mindretal i enhver situation. Jane Elliotts arbejde er blevet brugt af virksomheder, statsoverhoveder og skoledistrikt over hele verden som følsomhedstræning og diversitetsundervisning.

Typiske præjudicielle udtalelser inden for virksomhedskultur

Jane Elliot's arbejde er et godt udgangspunkt for emnet etik, mangfoldighed og virksomhedskultur. Det er vigtigt, at virksomhederne ikke mister klienter eller ansatte udelukkende på grund af diskriminerende eller uetisk praksis, uanset om de er hensigtsmæssige eller konstruktive. Jane Elliot's hjemmeside viser "typiske udsagn", der ofte laves i virksomhedskulturen. Hun lister på 26 udsagn, og på en ledsagende webside henvender man sig til klimaet og overtonerne, som sådanne kommentarer skaber på en arbejdsplads. Erklæringer som "bare hvad vil disse mennesker alligevel have" og "nogle af mine bedste venner er svarte" diskuteres. Elliot's hjemmeside giver også en 18-point forpligtelse til at bekæmpe racisme. Der er en etisk nødvendighed for virksomhedskultur at omfavne mangfoldighed, så den kan nå sine højeste mål. Ved at behandle "typiske udsagn" og proaktive midler til bekæmpelse af racisme, sammen med andre øjenåbningsøvelser, der fremmes af fru Elliot, kan virksomhedsklimaet ændres til at blive mere tolerant og diversificeret.

Pligt, mangfoldighed og etik

Nogle kan mærke, at der ikke er nogen etisk forpligtelse til at yde et støttende miljø for diversificering af arbejdsstyrken ud over kundekreds i virksomhedskulturen. Andre indser sådanne indsnævringer kan i høj grad hæmme vækstmulighederne for erhvervslivet. Internationale sensibiliteter er virksomhedernes opgaver, snarere end opgaverne for de nationer, hvor virksomheder driver forretning. På samme måde er det selskabernes ansvar at yde uddannelse til ledelsen for at fremme en forskelligartet arbejdsplads. Mange virksomheder opdager nu, at mangfoldighed udvides ud over blot kønsdiskrimination og racediskrimination, og undervise medarbejderne om et bredere udvalg af mangfoldighedsemner og hvordan de vedrører andre aspekter af erhvervslivet. Levi Strauss og Company tilbyder værkstederne "Valuing Diversity and Ethics" til sine medarbejdere, ikke kun for at forbedre mangfoldigheden, men også for at forbedre integriteten af ​​sine medarbejdere på alle niveauer. "Etik og mangfoldighed", skriver Marvin Brown, "har et flerdimensionalt forhold, der ikke kun påvirker hvilke problemer vi overvejer, men også selve processen med at engagere sig i etisk refleksion."

Etik og mangfoldighedstræning og ressourcer

Virksomheder kan finde undervisningsmaterialer til mangfoldighed og etisk træning på Forståelse Prejudice hjemmeside. De opretholder en database med hundredvis af amerikanske og internationale sociale retfærdighedsorganisationer, der kan yde støtte til virksomheder med deres bestræbelser på at omfavne mangfoldighed som et etisk ansvar. Forstå Prejudice's søgemaskine giver links til organisationer med information om anti-fedt fordomme, antisemitisme, handicap, dværgisme, homofobi, sexisme og racisme. Dialoginstituttet tilbyder corporate diversity-undervisningskurser, der fokuserer på religiøs tolerance, og CalChambers tilbyder trakasseringsforebyggelsesprogrammer skræddersyet til to forskellige grupper: vejledere og medarbejdere.