Medarbejder taknemmelig ideer

Som ejer eller leder kan du inspirere dine medarbejdere gennem enkle handlinger. Brug taknoter ikke kun for at være rart, men for at tilpasse medarbejderadfærd med virksomhedens mål. Anerkendelse og ros hjælper med at motivere medarbejderne. Hvert tak, du skriver, skal bruge medarbejderens navn i hilsen og nævne den specifikke handling, som du ønsker at udvide din tak for. For det mest perosnale tryk skal du skrive det ud på et rigtigt kort, ikke i en email, og underskrive det med hånden.

Et job godt udført

Medarbejdere, der deltager i og trækker ud af et særligt projekt, vil sætte pris på taknoter. Carter McNamara, managementkonsulent og ejer af Authenticity Consulting anbefaler at fejre resultater som en måde at motivere medarbejdere på. Tak noter kan være en del af fejringen. Det er nemt at holde et møde, siger tak og giv alle en t-shirt. Men ligesom de gik ud over, kan du gengive i naturalier med en håndskrevet, unik taknemmelig note til hver medarbejder. I hver notat skal du sørge for at bruge medarbejderens navn og nævne et bidrag, den medarbejder har foretaget. Unikke noter vil gøre medarbejderne opmærksomme og modellere opmærksomheden på pleje og detaljer, som du vil se i dem.

Holdspillere

Hver organisation har medarbejdere, der får deres arbejde udført, men som også låne en hånd til andre, når det er nødvendigt for at hjælpe nye medarbejdere med at lære rebene. De er modne holdspillere. De samme folk, der ofte fanger fejl, før de bliver alvorlige problemer, retter dem og fortsætter deres forretning, og søger aldrig opmærksomhed for hvad de betragter som "bare at gøre jobbet." En kort håndskrevet bemærkning om at lade en holdspiller vide, at du ser hans skarpe øje. I så fald vil goodwill styrke virksomhedens værdier.

Innovators

Medarbejdere, der ser muligheder og udvikler dem på passende vis eller bringer dem til din opmærksomhed, såvel som dem, der udvikler en ny procedure eller forbedrer en gammel, fortjener nogle specielle ros. Problemløsning og præstation er medarbejdermotiverende af sig selv, ifølge Carter McNamara, men en taknotat vil styrke adfærden. Disse medarbejdere hjælper virksomheden med at tjene flere penge, stoppe affald og øge overskuddet. Ikke kun skal du skrive en takknemand, der specifikt nævner innovation, men du bør placere en kopi af den i medarbejderens human resource-fil.

Specielle lejligheder

Mange vejledere noterer medarbejderfirmaer, hvis de kun er på afdelingsniveau. Mens du deler kage på frokosttiden, kan du også give medarbejderen en taknemand, hvor du nævner et unikt bidrag, som personen har lavet til arbejdsmiljøet. Alle medarbejdere gør værdifulde bidrag, eller du vil ikke holde dem på lønnen. Fødselsdage og jubilæer for tjeneste er naturlige tider for at vise din taknemmelighed med en oprigtig note.