Effekten af ​​teknologi på arbejdsetik

Teknologien bevæger sig i et tempo, der nemt kan overgå etiske standarder omkring dets brug. Virkningerne af teknologi på arbejdsetik bevæger sig i samme takt med arbejdsgiverne, der flytter for at etablere etiske grænser, der synes at krænke medarbejdernes privatlivets rettigheder og begrænse kommunikationsevner. Disse taktikker har ført til retssituationskampe, hurtige jobafslutninger og klager indleveret til National Labor Relations Board.

Overvågning af medarbejderkommunikation

Teknologi i den digitale tidsalder og tilgængeligheden af ​​internettet tillader medarbejdere at få adgang til personlige e-mail-konti og snakke med venner og familie på en række måder. Dette har medført øget arbejdsgiverovervågning af medarbejderkommunikation i arbejdstiden i et forsøg på at bevare medarbejdernes fokus på arbejdsopgaver. Et etisk dilemma stammer fra arbejdsgivere, der potentielt kan se personlige medarbejderoplysninger og respektere privatlivets rettigheder. Mens mange domstole over hele landet vedligeholder arbejdsgiverens overvågningsrettigheder, fortæller Privacy Rights Clearinghouse's hjemmeside, at mindst en domstol - Superior Court of New Jersey - har fastslået, at arbejdsgivere kan krænke medarbejdernes privatlivsret i at se personlige kommunikation.

Arbejder fra hvor som helst

Nemt bærbare bærbare computere og smartphones med tekstbehandlingsevne og e-mail gør det nemt at finde en Wi-Fi-forbindelse fra enhver placering. Den skiftende definition på arbejdspladsen har også indflydelse på etikken bag den standard otte-timers arbejdsdag. Bare fordi teknologien tillader en arbejdsgiver at få adgang til sine medarbejdere og anmode om arbejde på alle tidspunkter af dagen, betyder det ikke, at det er den etiske ting at gøre. Ændring af arbejdsdagen til en nær 24-timers oplevelse forfalder også de etiske linjer vedrørende medarbejderkompensation - især timelønnede, der skal modtage løn for hvert minuts arbejde.

Brug af Company Equipment

En medarbejder i besiddelse af selskabsudstyr, herunder en mobiltelefon eller en personlig computer, kan behandle udstyret som sin egen personlige ejendom på grund af det mentale ejerskab han udvikler gennem eksklusiv brug. Etiske problemer opstår, når en medarbejder vælger at bruge disse udstyrstyper af andre årsager, herunder at søge efter et nyt job eller acceptere personlige opkald. En arbejdsgiver skal udvikle en klar politik for at bruge virksomhedens udstyr udlånt til en medarbejder til erhvervsmæssige formål. Dette gør det muligt for en arbejdsgiver at fastsætte den etiske standard vedrørende brug af teknologi.

Social Networking Websites

Sociale netværkswebsteder kan blive teknologiske kampe mellem medarbejdere og ledende medarbejdere. Overvågning af medarbejders sociale netværkssider er blevet en populær taktik for ledelse og virksomhedsejere og har sløret linjerne for acceptabel arbejdspladsadfærd og hvad der udgør lovlig opsigelse. Ifølge arbejdsgiverlovrapportens hjemmeside fra februar 2011 aftalte National Labor Relations Board en klage over American Medical Response fra Connecticut, Inc. for selskabets alt for restriktive politikker vedrørende blogging, medarbejderpostering på sociale netværkssteder og afslutning af medarbejdere, der talte dårligt om virksomheden, mens du bruger en social networking platform.