Virkningerne af organisatoriske fusioner på medarbejdere
Mens organisatoriske fusioner kan give god økonomisk mening til virksomheder, kan medarbejdere i de fusionerende virksomheder overlades til at undre sig og bekymre sig om, hvilken rolle de vil spille i den nye virksomhedsstruktur. Effekten af en fusion på medarbejdernes ydeevne, produktivitet og attitude kan variere fra en af optimisme og spænding til en af usikkerhed og vrede. Den måde virksomhedsledere arbejder på med medarbejdere i overgangsperioden, sætter tonen til den nye virksomhedskultur, der udvikles.
Stress
Organisatoriske fusioner forstyrrer status quo af et selskab, især hvis medarbejderne ikke så fusionen kommer. En af de første virkninger af en fusion er stor usikkerhed blandt medarbejderne. Vil jeg miste mit job? Vil min stilling blive nedgraderet? Vil jeg stadig svare på den samme chef? Medarbejdere kan blive mere og mere bekymrede over, hvordan fusionen vil påvirke dem personligt og professionelt. Problemer knyttet til jobansvar og præstationer, eksisterende lønstrukturer og ydelsespakker kan føles som om de er i limbo, hvilket kan forårsage stress og angst blandt medarbejderne.
Angst
Dynamikken i en organisation ændres på mange måder under en fusion. Kombinering af forskellige virksomheder betyder blanding af medarbejderpuljen samt virksomhedernes filosofier. Medarbejdere kan føle sig forvirrede og truede, når ukendte tilgange, holdninger og prioriteringsteknikker udvikles. Selv om ændringer viser sig i sidste ende være bedre, kan forandringen i sig selv forlade medarbejderne til at føle sig fortabte og forvirrede.
Konflikt
Hvis en fusion forventes at medføre en reduktion af arbejdsstyrken, kan medarbejderne finde sig i konflikt, ikke kun med dem, som de anser for at være deres rivaler fra det fusionerende selskab, men også blandt deres eksisterende medarbejdere. Medarbejdere kan begynde at positionere sig strategisk og lede efter måder at efterligne, hvad de anser for at være de øverste beslutningstagers handlinger og adfærd i en virksomhed.
Vrede
Vrede kan udvikle sig blandt medarbejdere under en fusion, især med folk der føler sig truede eller usikre på deres evner. Medarbejdere kan føle sig bedraget eller forladt af deres firma og kan se fusionen som en handling af misligholdelse eller fjendtlighed genereret af øverste ledelse.
Integration
Når en fusion skrider frem, falder de fleste medarbejdere i en af to lejre: De lærer enten at integrere og tilpasse sig nye måder at gøre ting på, eller de laver planer om at forlade virksomheden. Beholdningsgraden for fusionerende virksomheder stiger, når øverste ledelse opretholder en åben og ærlig kommunikationslinje med medarbejderne.
Populære Indlæg
Mobiltelefoner sender data til nærliggende celletårne via radiobølger. Disse radiobølger kan forstyrre visse typer følsomt udstyr, især udstyr, der anvendes på fly og på hospitaler. For at forhindre interferens fra radiobølger spørger flyselskaber og hospitaler ofte, at mobilbrugere skal slukke deres enheder. Mange smartp
Læs Mere
Importerer data til Microsoft Outlook betyder, at du ikke behøver at miste vigtige e-mail, kontakter, kalendere og andre oplysninger, når du skifter computere eller e-mail-klienter. Selvom Outlook's Import and Export Guiden gør det relativt smerteligt at importere data, kan der opstå visse fejl, især hvis du bruger 64-bit version af Outlook eller forsøger at importere en inkompatibel eller ukorrekt formateret CSV-fil. 64-b
Læs Mere
En mission statement er en kortfattet beskrivelse af arten af din virksomhed, dens mål og dets motiverende filosofier. En mission er en integreret del af en forretningsplan og anden forretningskommunikation. Oprettelse af en missionserklæring bør være et af de første skridt, du foretager som iværksætter. Gennem ud
Læs Mere
Fodnoter i et Microsoft Word 2007-dokument kan være påkrævet; for eksempel når du reagerer på et regerings agenturs anmodning om forslag eller valgfri men hjælpsom, f.eks. når du forbereder en executive tale. På nogen måde bliver fodnoter aldrig sat i sten, når du arbejder i Word. Du kan til enhver tid redigere dem for at ændre indholdet selv eller hvordan fodnoter vises. Uanset om
Læs Mere
Hosting en fest eller annoncerer en begivenhed er enklere end nogensinde i disse dage med internettet. Websider som Facebook og Evite tilføjer lethed ved at give brugerne mulighed for at sende invitationer, modtage RSVP'er og sende oplysninger om begivenheder til enkeltpersoner, alle venner fra en bestemt liste eller endda offentligheden som helhed.
Læs Mere