Effekterne af køns stereotype mellem ledere og underordnede
Ifølge United States Department of Labor udgør kvinder 46, 8 procent af den samlede amerikanske arbejdsstyrke (dol.gov). Efter at have stået over for mange årtier af forskelsbehandling i arbejdsstyrken, er kvinder nu beskyttet under lov om lige rettigheder. Køns stereotyper findes stadig på arbejdspladsen, dog til skade for begge køn. Ved at blive opmærksom på virkningerne af køns stereotyper mellem ledere og underordnede, kan virksomheder få indsigt i aktuelle problemer og forhindre fremtidige problemer.
Oversigt
Køns stereotyper er generaliseringer om personens karakter, personlighed, interesser og aktiviteter baseret på deres køn. Fælles kønsstereotyper betragter kvinder som svagere end mænd, mere følelsesmæssige, mindre objektive og mere velegnede til husholdning i stedet for faglig sfære. Kønsstereotyper af mænd vedrører ofte magt, aggression, drev, ambitioner og er mere velegnede til mentale sysler og succes på arbejdspladsen. Kønsstereotyper har en lang historie i mange brancher, men føderale ligestillingslove gør det ulovligt at chikanere, diskriminere eller betale lavere løn til nogen på grund af hans køn.
Forskellige resultater
Kønsstereotyper mellem ledere og underordnede kan forårsage fejlkommunikation og hindre produktivitet samt føre til mere alvorlige problemer, såsom ulige løn, tilbageholdelse af forfremmelser, diskrimination, seksuel chikane og retssager. Kønsstereotyper af kvinder er mest almindelige i arbejdspladsindstillinger og kan føre kvinder, der er stereotype, for at føle sig fremmedgjort, misforstået, frustreret og ubehagelig på arbejdspladsen. Som et resultat af kønsstereotyper er kvinder mindre tilbøjelige end mænd til at blive forfremmet til højtstående holdninger, hvilket gør forekomster af mandlige chefer stereotyper kvindelige underordnede mere tilbøjelige til at forekomme. Kvinder har stadig en meget lille procentdel af professionelle stillinger på højt niveau, ifølge Arbejdspladsens retfærdighedssite Dagens Arbejdsplads.
Ulig løn
Ulig løn for kvinder er et fælles resultat af kønsstereotyper på arbejdspladsen. Ifølge det amerikanske bureau for arbejdsstatistikker havde kvinder, der arbejdede på heltid i andet kvartal af 2011, en gennemsnitlig ugentlig indtjening på $ 689, eller 83, 5 procent af $ 825 medianen for mænd. Kvinder fortsætter med at tjene mindre end mænd i gennemsnit, med kvinder ansat på fuld tid i ledelse, professionelle og beslægtede erhverv tjener en median på 931 dollar om ugen, eller 73 procent af, hvad mænd i samme position tjener hver uge - 1.268 dollar i henhold til BLS. Mænd i servicejob har i gennemsnit tjent $ 544 og kvinder tjente $ 439, eller 81 procent af, hvad mænd tjente i andet kvartal af 2011.
Forskelsbehandling
Kvinder, der er stereotyper på arbejde, diskrimineres ofte også. Selv om EEO-lovene forbyder diskrimination af kvinder på arbejdspladsen på grund af graviditet eller plejestatus, fører kønsstereotyper nogle gange ledere til at afholde kampagner fra kvindelige medarbejdere, især gravide eller plejepersonale, baseret på stereotyper som mødre ikke vil lægge arbejde først eller er ikke så motiverede eller pålidelige på arbejdspladsen. Nogle ledere kan være uvillige til at være fleksible for kvinder, der skal deltage i børnepasningsproblemer eller nødsituationer. Køns stereotyper fører nogle mænd til at chikanere kvinder på arbejdspladsen, hvilket er ulovligt og sætter et firma i fare for at blive sagsøgt. Kvinder, der bliver chikaneret eller diskrimineret på arbejdspladsen, kan indgive et krav hos lokale EEOC-kontorer (eeoc.gov).
Populære Indlæg
Computer højttalere giver lydfunktionalitet til din computer, så du kan lytte til applikations- og medielyde eller give lyd til et publikum under præsentationer. De fleste computere har som standard et lydkort installeret, som indeholder lydstik til mikrofoner og højttalere. Når du har fundet lydkortstikkene på din computer, kan du tilslutte computerens højttalere til den korrekte stik og justere lydstyrken til det ønskede niveau. Mange
Læs Mere
Det tager kun et par klik at oprette professionelle diagrammer, procesdiagrammer og andre nyttige dokumenter ved hjælp af Visio, et program, du ikke finder i en Microsoft Office-pakke. Mens Visio ikke er gratis, giver Microsoft computerejere mulighed for at downloade en prøveversion af programmet gratis.
Læs Mere
Organisatorisk socialisering, ofte kaldet medarbejder ombordstigning, er blevet en vigtig proces for pengestrammede små virksomheder, der hovedsagelig er afhængige af talentfulde medarbejdere til at vokse overskud. Uanset om de er påbegyndende nybegyndere eller virksomhedsledere, er nye ansættelser mere tilbøjelige til at blive produktive arbejdere og blive hos virksomheden, hvis deres indbyggede oplevelser fuldt ud integrerer dem i arbejdsgiverens virksomhedskultur, siger medarbejderinteressespecialist Erin Perry. For
Læs Mere
Medarbejdernes sundheds- og wellness-programmer nyder virksomhederne ved at forbedre medarbejdernes sundhed og trivsel, hvilket kan medføre, at medarbejderne tager færre sygedage og øget produktivitet. Virksomheder håber, at tilføjelse af et sundheds- og wellness-program til deres fordelingspakke vil reducere sundhedsomkostningerne samlet set og skabe en sundere arbejdsstyrke. Dis
Læs Mere
Forskellen mellem netto og brutto annoncering satser plejede at være klar. Annoncører, der købte deres egen tid eller rum, betalte højere bruttopriser end agenturer, som modtog nedsatte nettopriser, men fakturerede kunderne brutto. Men da reklamevirksomheden udviklede sig og kreativt arbejde blev mere værdsat, bliver nettopriserne mere tilgængelige for slutkunder, selv dem, der arbejder med agenturer. Netv
Læs Mere