Indenlandske partnerfordele på arbejdspladsen

Udvidelse af ydelser til at omfatte ægtefæller indenlandske partnere er en voksende tendens i den amerikanske arbejdsstyrke. Selvom Texas ikke tvinger virksomheder til at genkende eller tilbyde fordele til indenlandske partnere, har mange virksomheder fundet, at uden de nationale partnerskabsfordele står de i en ulempe, når de konkurrerer om vigtige talent. Virksomheder, der tilbyder indenlandske partnerskaber, kan også forsøge at skabe et billede af lighed og accept i virksomhedens arbejdsmiljø. God human resources praksis er at strukturere indenlandske partnerskab så tæt på spousal fordele som muligt for at undgå afgifter for diskrimination og den potentielle juridiske eksponering, der kan resultere.

Sygesikring

Sundhedsforsikring er biggie. Som de fleste amerikanere ved, kan individuelle sygesikringsplaner være vanskelige at opnå og dyre. Derfor, herunder indenlandske partnere i arbejdsgiverbaserede koncernforsikringsplaner, er det, hvad medarbejdere i hjemlige partnerskaber ofte søger mest.

Arbejdsgivere, der vælger at tilbyde sygesikringsydelser, behandler normalt indenlandske partnere det samme som ægtefæller. De samme medarbejderbidrag, fradragsberettigede, planlægningsmuligheder og arbejdsgiverbidrag som i ægtefællernes sygesikringsmuligheder.

Mange arbejdsgivere og forsikringsselskaber kræver bevis for indenlandske partnerskaber i amter, som registrerer indenlandske partnere. Men i Texas, hvor anerkendelse af indenlandske partnerskab ikke er over hele landet, skaber mange arbejdsgivere og kræver, at medarbejderne fuldbyrder de beføjelser, der er afgivet.

Tand-, visions- og livsforsikringer

Som med sygesikring, administrerer arbejdsgivere, der tilbyder tandpleje, vision og livsforsikringer til indenlandske partnere, normalt dem på nøjagtig samme måde som hos ægtefæller. Disse fordele kan dog ikke være lige så almindelige som sygesikring.

En undersøgelse fra 2009 af erhvervslivsprofessorer ved Boise State University og Abilene Christian University med titlen "Frivillige indenlandske partnerskabsfordele i Nord Texas" fandt ud af, at North Texas-arbejdsgivere tilbyder sygesikring til indenlandske partnere, 5 procent tilbyder ikke tand- og synsforsikringer, og 20 procent gjorde ikke tilbyde livsforsikring til indenlandske partnere.

Fleksible udgiftsregnskaber og skattemæssige konsekvenser

Visse skatterelaterede fordele er ikke mulige til at give til indenlandske partnere på grund af Internal Revenue Service Regulations. Fleksible udgiftsregnskaber, som giver medarbejdere mulighed for at fradrage penge før skat til at bidrage til en konto, der refunderer udgifter til sundhedsrelaterede udgifter, kan ikke udvides til indenlandske partnere. IRS definerer efterladte som ægtefæller og børn.

Tilsvarende kan arbejdstagerens bidrag eller præmier til planerne trækkes fra deres lønsedler før skat med sundhedsydelser og andre forsikringer, der har medarbejderbidrag, hvorved der skabes en skattefordel. IRS tillader igen denne praksis for ægtefæller og børn, men ikke indenlandske partnere. Indenlandske partnerforsikringsbidrag eller præmier skal fratrækkes nettoresultatet, ikke brutto.