Går Unionens aftalearrangementer til ophør af overarbejde arbejdslov?

Arbejdslovgivningen i USA styres af føderale og statlige vedtægter. De føderale vedtægter fastsætter minimumskrav, mens statsloven kan give mulighed for større rettigheder eller beskyttelser. Kollektivforhandlinger kan påvirke arbejdsvilkår og arbejdsvilkår og kan endda erstatte arbejdsmarkedslovgivningen, men kun i begrænsede tilfælde.

Overtidslove

Fair Labor Standards Act regulerer løn- og timelovgivning i USA. FLSA er en føderal statut, men den gælder generelt for alle virksomheder (sjældne undtagelser gælder). I henhold til FLSA skal virksomheder betale uafbrudte arbejdstagere overarbejde, der svarer til en og en halv gang arbejdstagerens normale løn, hvis denne arbejdstager arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge.

Kollektive forhandlinger

Kollektivforhandlinger er kontrakter mellem en union og arbejdsgiveren. Målet med en CBA er at sikre medarbejderne en rimelig løn og arbejde i et sikkert miljø. Fælles bestemmelser i en CBA adresse ansættelsespraksis, arbejdsvilkår, løn og tvistbilæggelsesprocedurer. Bestemmelserne i en CBA kan svigte med statslige og føderale bestemmelser, der dækker lønninger og arbejdsvilkår, som lov om arbejdsmiljø og arbejdsmarkedslovgivning.

CBA'er og overarbejde

FLSA leverer krav til stueetagen for virksomheder. Virksomheder skal betale sine medarbejdere mindst den føderale minimumsløn eller statsminimumsloen, hvis den er højere, og virksomhederne skal betale den føderale overarbejde. En CBA kan muliggøre en anden sats i begrænsede situationer. For eksempel kan CBA definere "overarbejde" som at arbejde mere end 35 timer om ugen. Hvis en medarbejder arbejder 36 timer, skal denne medarbejder betales overarbejde i CBA; Denne overarbejde skal dog ikke nødvendigvis være en og en halv gang medarbejderens løn, da denne sats kun gælder for arbejde udført over 40 timer. Kursen i CBA kan være lavere eller højere.

CBA'er og overtrædelse af overarbejde arbejdslov

En CBA kan erstatte overarbejde arbejdslov, men kun i meget begrænsede situationer. En CBA kan fastsætte en lavere sats end angivet, men kun hvis den definerer "overarbejde" som noget mindre end 40 timer om ugen. Endvidere skal virksomheden, selv om CBA'en fastsætter en anden sats, stadig betale overarbejde i henhold til overtidslovgivningen for arbejdstimer, der overstiger 40 i løbet af en uge. På trods af disse begrænsninger kan CBA muliggøre en højere overtidshastighed.