Ulemperne ved to-personers forretningsforbindelser
Alle forretningstyper har forskellige ulemper og fordele. Et to-personers partnerskab, som er en ikke-forretningsmæssig virksomhed skabt af to personer, er ingen undtagelse. Partnerskabsaftalen regulerer alle aspekter af et topersonspartnerskab sammen med statslige og lokale love. En grundig partnerskabsaftale kan hjælpe med at undgå nogle af de potentielle ulemper for et topersons partnerskab.
Erhvervsansvar
Begge partnere deler fuldt ansvar for virksomhedens gæld i et topersonspartnerskab, hvilket betyder, at kreditorer kan benytte parternes personlige aktiver til at opfylde partnerskabsskulder. I andre forretningstyper, såsom aktieselskaber, er medlemmernes personlige aktiver trygge fra virksomhedskreditorer. De to partnere er ansvarlige for beslutninger og handlinger i forhold til virksomheden, selvom kun en partner handlede alene. For eksempel, hvis en partner tager et lån på vegne af partnerskabet, er den anden partner ansvarlig for gælden, selv om han ikke vidste om det.
Overskudsdeling
Et topersonspartnerskab er solidarisk, så hver partner har ret til en del af forretningsmæssige overskud. Begge partnere deler ligeligt med overskuddet, medmindre partnerskabsaftalen siger andet. Hvis en partner bidrager mere end den anden, kan overskudsdeling blive en kilde til uenighed. For eksempel, hvis to partnere investerer det samme beløb, men man konsekvent arbejder mere end den anden, kan den partner, der arbejder mere, ikke føle den anden partner fortjener en fuld andel i overskuddet.
uoverensstemmelser
Uoverensstemmelser bør håndteres i henhold til vilkårene i partnerskabsaftalen. Men hvis de to partnere ikke kan løse deres tvist, kan de have brug for hjælp udefra, f.eks. Ved hjælp af det lokale retssystem. En tvist mellem to partnere kan være tidskrævende, koste penge og stoppe virksomheden effektivt. Medlemmer af et topersonspartnerskab skal løse tvister hurtigst muligt for at undgå permanent skade på virksomheden og selve partnerskabet.
Stabilitet
Specifikke begivenheder kan udløse en juridisk ende eller opløsning af et partnerskab, selvom partnerne ikke har til hensigt at afslutte virksomheden. Fælles begivenheder omfatter konkurs ansøgning eller død af en partner. Hvis en partner i et topersonspartnerskab dør, kan den overlevende partner fortsætte virksomheden, men han skal redegøre for ejendommen eller aktiverne på grund af den afdøde partners ejendom. Andre forretningstyper, som f.eks. Et selskab, kræver mere specifikke handlinger for at skabe opløsning.
Populære Indlæg
En strategisk plan fungerer som et køreplan for en organisation med hensyn til dets vision, mission statement, kerneværdier, mål og mål. Det giver funktionelle områder som distribution, fremstilling, markedsføring, finansiering, drift, forskning og udvikling og menneskelige ressourcer en ramme for at bidrage til målsætningen. Det er
Læs Mere
SWOT står for styrker, svagheder, muligheder og trusler. En SWOT-analyse identificerer styrker og svagheder i et firma og uden for muligheder og trusler. De vigtigste dele af en SWOT-analyse angiver de handlinger, der svarer til de elementer, du identificerer. Ved at bruge analysens resultater for at forbedre virksomhedens situation kan du reducere sandsynligheden for udviklinger, der påvirker virksomheden negativt, samtidig med at ydeevnen forbedres.
Læs Mere
Hvis du har en gæld i samlinger og ikke kan komme til enighed med indsamlingsbureauet, kan du finde din virksomhed, eller dig selv individuelt, som sagsøgt i en retssag. Det er altid bedst at afvikle, før domstolene tager sagen op, men hvis du bestrider gælden eller simpelthen ikke har midler til at tage sig af det, kan du forvente et ret standard sæt juridiske procedurer med de detaljer, der bestemmes af Lovene i din stat. Ind
Læs Mere
Fair evalueringer af medarbejdere er afhængige af solid dokumentation for at træffe beslutninger om kompensation, fremskridt og andre resultater. Der er et sted for subjektivitet i evalueringer, da vejledere arbejder personligt med dem, som de overvåger dagligt, men de bedste resultater anmeldelser lægger større vægt på kvantificerbare, dokumenterede præstationsresultater. Produk
Læs Mere
Beskyldningsbrev er skrevet advarsler givet til medarbejdere og andre, der ikke lever op til et vist forventningsniveau. Reprimand memoer tjener primært to formål. De dokumenterer andres tvivlsomme adfærd ved at bringe det til hans opmærksomhed, så han kan arbejde for at rette op på det. De giver også arbejdsgiverne mere gearing til at fortsætte med alvorligere konsekvenser, hvis det er nødvendigt. Anmærkn
Læs Mere