Direct Labor vs Labor Cost og Manufacturing

Der er to forskellige former for lønomkostninger - direkte og indirekte. De to arbejdskraftomkostninger i fremstillingssektoren er baseret på det arbejde, der kræves for at producere produkter i forhold til det arbejde, der er nødvendigt for at drive den generelle forretning. Alle virksomheder kræver et vist antal medarbejdere til driften af ​​generelle forretningsaktiviteter. Disse indirekte lønomkostninger omfatter typisk tjenester som sekretær-, regnskabs-, salgs-, marketing-, shipping- og inspektører sammen med andre kontor- og supportpersonale, der er væsentlige for de generelle operationer. Direkte produktionsomkostninger er knyttet til de medarbejdere, der straks er ansvarlige for produktionen, som f.eks. Montørarbejdere.

Indirekte direkte lønomkostninger

Direkte lønomkostninger kan specifikt henføres til en bestemt produceret enhed. Direkte arbejdskraftomkostninger kan være vanskelige at bestemme på grundlag af en "jobordre" eller "specialprojekt", hvilket er et særligt ordrejob, der kræver specifikke krav. For eksempel kræver en særlig ordre til at fremstille en auto-del inden for specifikke tolerancer en kvalitetskontrolmedarbejder for at sikre, at udstyret fungerer korrekt, og tolerancerne opretholdes. I dette tilfælde betragtes medarbejderen stadig blandt de indirekte lønomkostninger, mens den enkelte, der driver maskinen, der producerer produktet betragtes som en direkte lønomkostninger.

Beregning af direkte lønomkostninger

Visse arbejder, som f.eks. Gaffeltruckschauffører, produkthåndteringsvirksomheder og emballagere, indebærer gentagne job i produktionen af ​​færdige produkter, der ikke generelt regnes som "indirekte produktionsarbejder" omkostninger. Imidlertid undervurderer denne metode til omkostningsarbejde arbejdskraftomkostningerne. Hvis det gentagne arbejde generelt er en nødvendig del af fremstillingsprocessen og typisk ikke sker, medmindre produktionslinjen fungerer, så kan disse lønomkostninger betragtes som direkte lønomkostninger, svarende til montageledningsarbejderen. Ved at anvende denne metode har virksomheden en mere præcis vurdering af omkostningerne ved solgte varer.

Betydningen af ​​direkte mod indirekte lønomkostninger

Vigtigheden af ​​at kunne knytte arbejdskraftomkostninger til bestemte job er afgørende for at bestemme omkostningerne ved solgte varer. At identificere de individuelle omkostningsfaktorer, der tilskrives at producere et produkt, er vigtig i vurderingen af ​​arbejdskraftindgange. Jo flere arbejdsomkostninger du direkte kan anvende til produktfremstilling, jo mere præcist kan virksomheden måle omkostningerne. Når man analyserer direkte og indirekte omkostninger i forhold til overskud, giver den klare afgrænsning mellem direkte og indirekte lønomkostninger ledelsen mulighed for at se ændringer i produktionshastigheder og overskud i forhold til arbejdstallene. For eksempel, hvis direkte arbejdskraft ikke er steget, mens produktionsniveauer og indtægter er steget, men overskudsgraden er faldet, kan ledelsen vurdere væksten af ​​indirekte lønomkostninger.

Direkte Arbejds- og Arbejdsomkostninger i Produktion

Forståelse og værdiansættelse af de to typer arbejdskraftomkostninger giver ledelsen en forståelse for, hvordan virksomheder genererer indtægter og styrer omkostningerne i forbindelse med indtægter. Generelle lønomkostninger vil eksistere uanset om direkte arbejde producerer et produkt. Generelle / indirekte lønomkostninger - som ledelsessalærer, forsknings- og udviklingspersonale og medarbejdere i projektdesign - eksisterer, fordi de er kernen i forretningsaktiviteterne.