Forskelle og konflikter i mangfoldighed

Når alle forsøger at arbejde sammen, kan det være en udfordring at finde en fælles platform. Men for at være en succesfuld organisation, fungerer det godt som et hold er et must. Mens Amerikas kulturelt forskelligartede arbejdsstyrke har styrke på grund af alle de synspunkter og perspektiver, som forskellige mennesker bringer til deres organisationer, kan forskelle undertiden forårsage huller, frustrationer og konflikter. Nøglen er selvfølgelig at finde måder at overvinde disse udfordringer på.

Fordomme

Desværre har folk deres fordomme og fordomme om forskellige løb og etniske grupper. Nogle gange holder de deres synspunkter til sig selv, men nogle gange lader de dem glide gennem deres ord eller adfærd. I nogle tilfælde kan selv vittigheder komme over forkert og skabe forseelse. Mange virksomheder har mangfoldighedstræning for at imødegå sådanne situationer og adfærd. Derudover er det vigtigt at indse, at fordomme løber i alle retninger. Mange gange har minoritetsgrupper fordomme og stereotyper af deres egen - herunder nogle om andre mindretal.

Kulturelle huller

Amerika er fuld af både amerikanske fødte og indvandrerarbejdere med mange forskellige etniske baggrunde. De kommer med forskellige perspektiver, sociale stilarter, tilgange, sans for propriety og kommunikation stilarter. Når kulturer blandes på arbejdspladsen, kan medarbejdere og ledere blive frustreret, når kommunikationen bliver vanskelig, eller når sociale stilarter ikke blandes let sammen med virksomhedens kultur. Forskellige kulturer kan være mere eller mindre udsatte for autoritet eller have højere eller mindre grad af autonomi på arbejdspladsen, som kan afvige fra virksomhedens behov. Opløsning kræver ofte åbne udvekslinger og en læringsproces af medarbejder, medarbejdere og ledere. Alle har brug for at forstå og respektere andres perspektiver for at finde en brugbar fælles grund.

Sprog

Mangfoldighed bringer ofte folk, hvis første sprog ikke er engelsk. I nogle tilfælde kan sprog være et ægte hindring for at gøre et job, og en medarbejder skal være med til at forbedre hans eller hendes sprogfærdigheder. Fra en anden vinkel, når nogen taler engelsk godt, kan det være let at glemme, at det ikke er indfødt for dem. Hold skal være forsigtige med slang og colloquialisms, som ikke-modersmålsmedlemmer måske ikke forstår. Ligeledes skal medarbejderne på tosprogede arbejdspladser være forsigtige med ikke at sige noget på et sprog, som de ikke ville sige i et andet. Det kan være skadeligt og respektløst, hvis et andet sprog bliver en "kode" for at holde kollegaer fra at forstå samtaler.

Religion

Amerika er fyldt med alle slags religioner og kirkesamfund. Folk forstår ikke altid hinandens trossystemer, hvilket kan forårsage stereotyper og forstyrrelser, der skaber ondt og endog juridisk ansvar, hvis de lækker ud på arbejdspladsen. Federal og Texas lov forbyder ansættelse og arbejdsplads diskrimination, herunder chikane og ulige behandling. Arbejdsgivere kan stå over for alvorlige straffe fra Equal Employment Opportunity Commission og Texas Workforce Commission, når konflikt baseret på religion opstår.

Køn

Mens lov om borgerlige rettigheder fra 1964 og ligelønnen lovligt forbyder forskelsbehandling af kvinder i ansættelse og på arbejdspladsen, har sociale holdninger taget længere tid at ændre sig. En persons sexistiske holdning kan dog koste hans firma mange penge og smerte, hvis EEOC eller Texas Workforce Commission bliver involveret. Virksomheder kan også komme ind for borgerlige dragter til diskrimination og seksuel chikane. Smarte arbejdsgivere har ikke kun politikker om seksuel chikane og kønsdiskrimination, men giver også uddannelse i disse spørgsmål for at sikre en respektfuld og behagelig arbejdsplads, hvor alle føler sig værdsatte og har lige muligheder.