Årsager og virkninger af mangfoldighed på arbejdspladsen

Mange organisationer anerkender vigtigheden af ​​mangfoldighed og integration på arbejdspladsen. En forskellig arbejdsstyrke tager forskellige tilgange til løsning af problemer. Kunder sætter pris på chancen for at arbejde med personer, der forstår deres baggrund og kultur. Forståelse af årsager og virkninger af mangfoldighed på arbejdspladsen hjælper virksomheder med at skabe initiativer, der tiltrækker og bevarer en forskelligartet arbejdsstyrke.

Definere mangfoldighed

Begrebet mangfoldighed på arbejdspladsen går ud over, herunder medarbejdere af forskellig race og etnisk baggrund. Ifølge Society for Human Resource Management betyder mangfoldighed at vurdere de egenskaber, der gør en person unik, såsom alder, etnicitet, uddannelsesniveau og familie baggrund. Inddragelse af forskellige personer fremmer en rig udveksling af nye ideer blandt medarbejderne og hjælper en organisation til at udnytte den unikke karakter af sin arbejdsstyrke.

Årsager til mangfoldighed

Flere fænomener har bidraget til udbredelsen af ​​mangfoldighed på den moderne arbejdsplads. Befolkningen i USA bliver mere etnisk og racistisk forskelligartet. Census tal viser, at ikke-spanske hvide er et langsomt voksende segment af befolkningen, så det følger heraf, at antallet af ikke-spanske hvider på arbejdspladsen vil skrumpe. Over decennier har håndhævelsen af ​​borgerrettigheder og antidiskriminationslovgivning bidraget til at skabe en atmosfære af tolerance for individuelle forskelle. Medianalderen for befolkningen er også øget, hvilket betyder at flere ældre amerikanere arbejder. Endelig ønsker virksomheder at nå forbrugerne på verdensmarkedet, og de har brug for medarbejdere, der forstår forbrugerkultur i lande uden for USA. Alle disse faktorer har fået den amerikanske arbejdsplads til at omfavne mangfoldighed.

Mangfoldighedsinitiativer

Som følge af de forskellige årsager til mangfoldighed i befolkningen har mange organisationer etableret initiativer, som letter en forskellig arbejdsstyrke. En strategi indebærer udstationering af nye jobåbninger uden for de sædvanlige kanaler for at skabe en bred vifte af kandidater. En organisation kan også skabe mangfoldighedsnetværk, hvor personer med lignende egenskaber kan samle, fejre deres kultur og hjælpe andre med at forstå det. Et selskabs mangfoldighedsnetværk kan sponsorere særlige arrangementer for hele arbejdsstyrken, der giver andre en chance for at opleve deres skikke og traditioner.

Opfyldelse af mål

En forskelligartet arbejdsstyrke kan hjælpe et firma - især et firma med en varieret kundebase - opfylde sine målsætninger. Fordele kan komme på mange niveauer. En bilforhandler kan lukke flere salg, fordi kunderne føler en kulturel forbindelse med salgsrepræsentanter. Et produktfirma kan trænge igennem nye geografiske markeder, fordi dets forskellige marketing team forstår, hvordan man får resultater i disse regioner. Et arbejdshold, der forstår virksomhedens måldemografiske, kan tænke som forbrugeren og tage produktideer i nye retninger.