Hvorfor god moralsk karakter er nødvendig på arbejdspladsen

Den måde, hvorpå man nærmer sig etik, er fundamentalt knyttet til, hvem han er som en person, ifølge Filosofiens internetcyklus. Hvis en person har god moralsk karakter, er det på grund af hans dyder og etik. Som en lille virksomhedsejer er god moralsk karakter afgørende for arbejdsgiver-medarbejderforholdet, medarbejdernes moral og virksomhedens vækst.

Identifikation

For at afgøre, hvad der er moralsk karakter, skal du forstå betydningen af ​​etik, der involverer moralske principper eller værdier. De beslutninger, du eller dine medarbejdere træffer dagligt, kan positivt eller negativt påvirke firmaet som helhed. For at udvikle god moralsk karakter bør en person analysere konsekvenserne af at udøve dårlig moralsk karakter og udføre handlinger, der er etisk korrekte.

Tillid

Hvis der ikke findes tillid mellem dig og dine medarbejdere, kan der opstå miscommunication, uærlighed, konflikt og høj omsætning. En ubetydelig medarbejder holder dig i tvivl, mens en troværdig medarbejder gør dig sikker. Hvis en medarbejder f.eks. Løgner om en metode, som hun plejede at gennemføre et bestemt projekt, sætter det dig på vagt og snart finder du dig selv mikromaniseret og tvivler på alt andet, hun siger. På grund af hendes uærlighed spørger du nu hendes moralske karakter. Dette gælder også for, hvordan du - og dine medarbejdere - beskæftiger sig med kunder. Hvis en kunde ikke stoler på dig, vil han sandsynligvis ikke indgå i forretning med dig.

Loyalitet

Din virksomhed er dit levebrød, som dine kunder hjælper dig med at opretholde. Hvis du viser lyd moralsk karakter over for dine kunder og behandler dem med respekt, vil du sandsynligvis beholde og få henvisninger fra dem. Dine medarbejdere bør også have disse træk. For eksempel, hvis din etik er sund, men en medarbejder er respektløs eller uhyggelig overfor dine kunder, vil det være svært at opretholde kundeloyalitet. Specielt kan opnå klienter gennem anstændige priser og kvalitetsprodukter være let, men hvordan du servicerer disse kunder afgør, om du vil beholde dem. Dette gælder også for medarbejdere. Hvis du behandler dem godt, er de mere tilbøjelige til at blive hos dig.

moralen

Ifølge Bradley Universitets "Etiksspørgsmål for Registrarer" er en af ​​hovedårsagerne til medarbejdernes uetiske adfærd ligegyldighed eller lav moral. At have moralsk karakter på arbejdspladsen hjælper dig med at blive den slags leder, som inspirerer dine medarbejdere. Det holder dig i overensstemmelse med deres behov og giver dig lyst til at belønne dem gunstigt for deres resultater. Du tager dem ikke for givet, brændstof deres kørsel til arbejde hårdere. Medarbejdere med god moral er et godt eksempel for deres kolleger.

Overvejelser

For at undgå misforståelser indgår virksomhedens etik i firmahåndbogen og giver en kopi til alle dine medarbejdere. Sørg for, at din etik er retfærdig, fordi en anden årsag til uetisk adfærd er medarbejdere, der ikke er enige med arbejdsgiverens politikker.