Hvorfor er medarbejderaktieoptioner værdifulde?

Selvom der er langt fra dot-com-boomens højde, når opstartsselskaber udbetalt med aktieoptioner, hvilket gør næsten hver medarbejder til en papirmiljøer, er aktieoptioner stadig populære. De er heller ikke provinschefen og ledere på højt niveau: hos biotek- og computerfirmaer går over 55 procent af aktieoptioner til ikke-ledere, ifølge National Center for Employee Ownership. Aktieoptioner er meget populære og ejes af mere end 9 millioner amerikanere.

Definition

Medarbejderaktieoptioner (ESO) er den rigtige medarbejderes ret til at købe aktier i selskabsbeholdninger til en fast pris over en bestemt periode. De fleste ESO-planer har en fortjenstplan, der fastsætter et bestemt tidsrum mellem køb og når medarbejdere må sælge deres muligheder. De fleste ESO-planer er for børsnoterede aktier, men privateforetagender kan levere lignende planer baseret på deres egne prissætningsmetoder.

Nonqualified Options

Ikke-kvalificerede aktieoptioner kræver betaling af skat mellem tildelingsprisen og udnyttelseskursen, når beholdningen er købt. For eksempel modtager du et tilskud til at købe 100 aktier på 5 dollar, og du venter til aktierne handler på 10 dollar pr. Aktie på det åbne marked. Når du udøver dette tilskud og køber aktierne, skal du rapportere forskellen som almindelig indkomst til IRS, $ 500 i dette eksempel. Yderligere gevinster eller tab rapporteres også til Internal Revenue Service (IRS).

Incitamenter

Også kendt som kvalificerede aktieoptioner kræves der ingen skat ved tildeling eller motion. I stedet udskydes al skat indtil lagerbeholdningen er solgt. Det betyder, at skatter ikke skal betales, før den ekstra indtægt er til stede. Fordi disse ESO-planer giver arbejdsgivere ingen skattefordel, er de typisk reserveret til ledere og ledere som frynsegoder.

Revaluing

I nogle tilfælde kan et selskab vælge at revalere udnyttelseskursen. Dette sker typisk, hvis en børsværdi falder under udnyttelsesprisen, når et selskab derefter sænker udnyttelseskursen under markedsværdien for at fremme udnyttelse af optioner. Dette gavner medarbejderen, som ikke taber ved blot at udnytte aktieoptionen, og det ekstra køb af aktier kan medvirke til at øge markedsværdien.

Fordele

Hver type plan har forskellige fordele. Ikke-kvalificerede aktieoptioner kan tilbydes til rabat til aktiekurs, og kan overføres til børn og velgørenhed, afhængigt af selskabets regler. Incitamentsplaner beskattes generelt til lavere satser, men betragtes som ekstraindkomst i forbindelse med den alternative minimumskat.