Eksempler på medarbejderindleverede selvvurderinger
Medarbejdernes egenevalueringer giver medarbejderne mulighed for at reflektere over deres faglige præstationer i løbet af en given tidsperiode, f.eks. Et par måneder eller et år. Der er en række eksempler på medarbejder indsendt selvevalueringer. De er vigtige, fordi de giver ledere mulighed for at få en ide om præstationer fra medarbejderperspektivet, samt at medarbejderen kan tage tid til at tænke over, hvilke områder de udmærker sig i, og hvor der er plads til forbedringer. Som leder skal du mødes med medarbejdere for at diskutere detaljerne i deres egenevalueringer og tilbyde feedback for at forbedre deres præstationer fremadrettet.
Skabelon skrevet af dig
Et eksempel på en medarbejders egenevaluering er at få medarbejderen til at udfylde et dokument, som du skriver. Dokumentet skal indeholde spørgsmål og emner, der hjælper medarbejderen til at reflektere over både positive resultater og områder, hvor han ikke var så succesfuld. Det skal også hjælpe ham med at tænke over og forstå, hvorfor han lykkedes på nogle områder, men ikke lykkedes for andre. Dokumentet kan bede medarbejderen om at omlægge sin overordnede jobrolle og højtstående opgaver, fremhæve sine store resultater og nævne tilfælde, hvor han ikke følte, at han havde det godt. Bed medarbejderen om at give årsager og detaljer for hvert svar.
Skabelon skrevet af Medarbejder
Et andet eksempel på en medarbejders egenevaluering er at bede medarbejderen om at skrive dokumentet selv. Dette gør det muligt for medarbejderen at reflektere ikke blot på svarene på en evaluering, men også på spørgsmålene. Det giver dig indsigt i, hvad hun mener er vigtige spørgsmål at stille, når hun vurderer sin egen præstation. Hun kan medtage spørgsmål om hendes forhold til andre medarbejdere, hendes mest og mindst foretrukne dele af hendes job, ønskede projekter eller mål for det kommende år og de standardspørgsmål, hvornår hun lykkedes, og da hun ikke klarede sig godt.
Mundtlig evaluering
En anden tilgang til en medarbejders egenevaluering er at planlægge et møde med medarbejderen og bare snakke gennem evalueringen mundtligt. Du kan stille spørgsmålene, eller bare spørg medarbejderen om at begynde at tale om hans præstationer. Det ubeskrevne format tvinger medarbejderen til at tænke spontant på sine svar, hvilket kan give større indsigt, end hvis du gav ham tid til at polere svarene. Det kan også være mere ubehageligt for medarbejderen at sætte ham på stedet, så brug din bedste vurdering af, om dette format er passende.
Brug en eksisterende skabelon
Du kan også bruge en eksisterende evalueringsskabelon til medarbejderen til at udfylde. Du kan finde en temmelig let; Se afsnittet Ressourcer for et eksempel, eller søg kun online for andre. De fleste eksisterende skabeloner blev skrevet af eksperter, der ved, hvilke spørgsmål der skal stilles om en evaluering. Det sparer dig også tid ved ikke at skulle sidde og skrive spørgsmålene. Hvis du vurderer ydeevnen hos flere medarbejdere, kan det også være en fordel for dem alle at udfylde den samme evalueringsformular for at se, hvordan hver medarbejder reagerer forskelligt på de samme spørgsmål.
Populære Indlæg
Din lille virksomhed kan måske kvalificere sig til et statsligt tilskud, især hvis det er en uddannelsesinstitution eller en ideel organisation. Hvis du finder ud af, at din virksomhed ikke er kvalificeret til en af disse tilskud, er der andre muligheder gennem hver stats lokale forretningsbureauer. På n
Læs Mere
Du kan få de bedste ideer i verden, men du kan ikke implementere dem, de svarer til ingenting. Det er her kommunikation kommer ind. Ledelsen har alt at gøre med kommunikation for at styre skibet. Kommunikation kommer i mange former og afhængigt af hvad en leder overvåger, må han muligvis være dygtig i mange former. E-ma
Læs Mere
Den primære driver for iværksættere er at tjene penge og øge rigdom. Virksomheder giver rigdom til deres ejere gennem overskud virksomhederne genererer og stigningen i den samlede værdi af virksomheden. En leveraged buyout gør det muligt for virksomhedsejere at sælge hele eller en del af deres virksomhed ved hjælp af gæld som finansieringsværktøj. En LBO på
Læs Mere
Vellykket forhandling, konfrontation og konfliktløsning kræver forberedelse. For små uoverensstemmelser kan omfattende planlægning opfattes som unødvendig og uønsket. For store konflikter hjælper det dog med at etablere mål, identificere afvejninger og noteringsalternativer, at forberede dig til at løse problemet i tide. Før du
Læs Mere
Hvis du ikke længere bruger din Okidata-printer, skal du helt fjerne printeren fra dit forretningssystem, herunder printerdriveren. Afinstallation af printersoftwaren kan ikke altid fjerne driveren helt. Okidata har udviklet et værktøj, der fjerner driveren fra Windows XP og nyere systemer. Dette er også en løsning til fjernelse af beskadigede Okidata printerdrivere, der ikke installerede korrekt eller var beskadiget fra en virus. 1.
Læs Mere