Hvad er arbejdsorientering?

Virksomheder bruger ofte en arbejdsorienteringsproces for at gøre nye medarbejdere bekend med selskabet, forsikringsmuligheder og love om jobbet. Store virksomheder holder orienteringen for grupper af nye lejemål, mens mindre virksomheder vil give orientering for en eller to nye leje ad gangen.

Virksomhedsoplysninger

Selskabets historie, filosofi og planer for fremtiden er ofte præsenteret under arbejdsorientering. Fremlæggelse af sådanne oplysninger giver nye hyringer en ide om, hvad de kan forvente fremadrettet. For eksempel vil en ny leje, der virkelig ønsker at bo i Californien, høre firmaet planer om at åbne en plante i San Francisco, måske beslutte at arbejde så hårdt som muligt, så hun kan tjene en overførsel, når tiden kommer.

Forsikring

Sundhed og livsforsikring er typisk præsenteret under orientering. Virksomheden kan få en forsikringsrepræsentant til rådighed for at besvare spørgsmål og hjælpe medarbejderne med at udfylde deres nye forsikringsskemaer. Det er under orientering, at medarbejderne får besked, når det næste vindue vil ændre eller vælge forsikringsdækning.

Selskabsregler

Medarbejdere bliver normalt bedt om at underskrive et dokument under arbejdsorientering, idet de har fået en kopi af virksomhedens håndbog eller sæt af selskabsregler. Bogen vil normalt henvende sig til diskriminationslove, chikane, selskabsregler om pauser, nepotisme og andre problemer, der opstår på arbejdspladsen. Medarbejdere præsenteres med en generel regeloversigt under arbejdsorientering og navn på hvem der skal kontakte spørgsmål eller fremtidige spørgsmål vedrørende reglerne.

Tur

Nogle virksomheder bruger arbejdsorientering til at give nye lejemål en tur til anlægget. Selvom hver medarbejder kan tildeles en anden afdeling, tillader en turarbejderen at se, hvordan det hele kommer sammen. Turen viser også medarbejdere hvor man finder pauserum, nødudgange og indgangs- / udgangsdøre.